浅谈当前干部作风存在的问题及对策

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浅谈当前干部作风存在的问题及对策

工作干得好不好，干部作风是关键。笔者长期在信访工作

第一线接待信访群众，据我所了解，当前我县干部作风确实存

在着一定的问题，若不及时整改，恐将影响到本地的发展。

一、当前我县干部作风存在的主要问题

1、政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的

学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、

转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解

慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，

特别是遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深入基层，

不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事

情只想获得领导的欢心，不管群众高兴不高兴，作风飘浮，注

重形式，不办实事；有的自恃高明，办事情不相信群众、不依

靠群众，发动群众参与只做表面文章；有的对群众的要求麻木

不仁，对群众的生活漠不关心，解决实际问题推三诿四，敷衍

塞责；有的作风粗暴，态度恶劣，严重损害了干群关系，伤害

了党群感情。

3、工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺乏

奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再上

一个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻

会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不

了村、入不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成

员之间思想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不好，整体功能

发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚

不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，

责任难追究。

4、发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气、

化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、大原则、

大概念，开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。凡事难字当

头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没

有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，

破解发展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。

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摘要：

浅谈当前干部作风存在的问题及对策工作干得好不好，干部作风是关键。笔者长期在信访工作第一线接待信访群众，据我所了解，当前我县干部作风确实存在着一定的问题，若不及时整改，恐将影响到本地的发展。一、当前我县干部作风存在的主要问题1、政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，特别是遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。2、干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深入基层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情...

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