组织部长关于集中整治违规吃喝问题个人查摆问题台账

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组织部长关于集中整治“违规吃喝”问题个人查摆问题台

账

根据县委关于开展“违规吃喝”问题集中整治工作的统一

部署和要求，本人紧紧围绕“七个方面重点任务”，本着对自

己、对组织、对事业高度负责的态度，坚持把自己摆进去、把

职责摆进去、把工作摆进去的原则，深入开展了自查自纠。通

过全面梳理和深刻反思，查找出个人在思想认识、风险防范等

方面存在的不足和潜在风险。现将个人查摆的问题台账报告如

下。

一、“相互吃”方面

问题表现 1：对干部之间正常人情往来与“小圈子”饭局

的界线把握不够警惕。

思想深处有时存在模糊认识，认为同级或上下级干部之间

在工作之余进行非公款性质的聚餐，属于正常的同志情谊和人

际交往，只要不谈论工作、不搞利益交换，就无伤大雅。这种

思想认识导致对“饭局”背后可能存在的风险，如拉帮结派、

搞“小圈子”、相互请托等问题的敏感性不够高，未能做到时

时警惕、处处设防。

具体案例：

2024 年下半年，我县几个部门联合推进一项重点项目

“XX 攻坚行动”并取得阶段性成果。项目结束后，一位相熟的

部门负责同志提议，由参与的几位牵头领导个人出钱，在外面

小范围聚个餐“复盘总结、增进感情”。当时我内心第一反应

是，大家工作辛苦，一起吃个饭也属人之常情。但经过短暂思

考，认识到这种非正式的“庆功宴”极易模糊工作界限，可能

被外界解读为搞“小团体”，最终以工作繁忙为由婉言谢绝了。

这次经历警示我，即便个人付费，也要坚决杜绝任何可能滋生

“圈子文化”的苗头。

整改措施：

1.深化思想认识。重新深入学习《中国共产 D纪律处分条

例》等D纪法规，深刻领会中央八项规定精神实质，从思想根

源上彻底厘清正常人情往来与违规吃喝的界限，增强敏锐性和

鉴别力。

2.坚持“三个一律”。凡是非必要的、可能引起误解的、

与工作无关的干部间宴请，一律不组织、不参加、不接受。坚

持交往有度、有节、有界，营造清清爽爽的同志关系。

3.主动提醒监督。在部内会议上，结合案例加强对D员干

部的警示教育，提醒大家自觉抵制各类违规宴请，并欢迎干部

群众对我的社交圈、生活圈进行监督。

整改时限：

立即整改，并长期坚持。

问题表现 2：对以“交流工作”为名的宴请警惕性不足，

未能第一时间洞察其背后可能存在的攀附意图。在日常工作中，

对于一些干部以“汇报思想”、“探讨工作”为名义发出的就

餐邀请，有时会首先从“是否有利于工作开展”的角度去考虑，

而对其背后是否隐藏着“拉关系”、“寻靠山”等攀附的深层

动机，缺乏先见之明和深度洞察。这种“工作惯性”思维，可

能导致对某些精心包装的“饭局”失去应有的警惕。

具体案例：

2025 年初，一名乡镇新任主要领导，多次通过电话和短

信邀请我到其所在乡镇“调研指导并品尝农家菜”，言辞恳切，

理由是“便于更深入地汇报基层 D建工作的新思路”。虽然我

每次都以工作安排为由推辞，并强调工作汇报应在办公室进行，

但我反思自己，在初次接到邀请时，并未从“攀附”的风险角

度给予其严肃的纪律提醒，而是采取了较为委婉的回避方式。

这说明我在抵制此类“围猎”的斗争精神和主动性上仍有欠缺。

整改措施：

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标签： #个人

摘要：

组织部长关于集中整治“违规吃喝”问题个人查摆问题台账根据县委关于开展“违规吃喝”问题集中整治工作的统一部署和要求，本人紧紧围绕“七个方面重点任务”，本着对自己、对组织、对事业高度负责的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的原则，深入开展了自查自纠。通过全面梳理和深刻反思，查找出个人在思想认识、风险防范等方面存在的不足和潜在风险。现将个人查摆的问题台账报告如下。一、“相互吃”方面问题表现1：对干部之间正常人情往来与“小圈子”饭局的界线把握不够警惕。思想深处有时存在模糊认识，认为同级或上下级干部之间在工作之余进行非公款性质的聚餐，属于正常的同志情谊和人际交往，只要不谈论工作、不搞利益...

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