2025.04铸就人才成长新高地_本报特约记者__刘国栋

VIP专免

笔中情 2026-03-27 999+ 32KB 8 页海报

侵权投诉

更多写作资料+ 微信：【会员享 300g 最新资料/每

天稳定更新】

沈阳日报/2025 年/4 月/14 日/第 001 版

铸就人才成长新高地

——方大集团北方重工混改 6 周年

纪实之一

本报特约记者刘国栋

在中国装备制造业的版图上，北方

重工始终以 “大国重器” 的担当肩负着

国家战略使命。 2019 年启动混合所有制

改革以来，这家百年企业不仅实现了从

传统制造向智能智造的蝶变，还建立覆

盖管理、技术、技能三大序列的十几个

职级体系，让每位员工都能找到适合的

成长路径。

6 年间，这里走出了重机行业最年轻

的中层干部群体，培育了攻克 “ 卡脖

子”技术的总师团队，更锻造出既懂市

场又善管理的复合型干部梯队。当“人

才红利”成为时代命题，北方重工用制

度创新与文化重构给出了响亮的回答。

技能淬火

现代工匠的锻造熔炉

4 月 10 日，方大集团北方重工重大

部件分厂机加一车间，13 米数控龙门铣

中心前，王凯正在熟练地在屏幕上操作，

高端机床正在加工烧结机台车，将用于

达钢烧结机项目。混改 6 年也是王凯快

速成长的 6 年，从作为数控机床主力，

完成沈阳盾构机、方大炭素等数十个重

点项目百余个零部件生产加工任务同时，

晋升为高级技师、成为车间骨干、被评

为青年标兵、当选为优秀共产党员……王

凯展示了精彩的人生。

“迈进北方重工，就迈进了快速成

长人才通道!”王凯深有感触地说。与王

凯有同样感受的员工，在北方重工还有

很多。

##paidbegin##

混改以来，北方重工围绕着一线员

工培育，出台了系列政策，如校企合作

订单班、如建立的“大工匠”评选机制，

如推行企业新型学徒制培训，如经常性

举办各种培训班，技术交流现场会等等。

与此同时，在企业的大舞台上，给员工

提供更多技能提升实践机会，让技能人

才享有与管理干部同等的职业尊荣，让

员工每天有收获、每年有进步。

6 年来，包括订单班学生在内 500 余

名新员工，迈进了北方重工大门，经过

几年历练，这些员工很快成为企业的骨

干，挑起发展的大梁。

在国内某抽水蓄能项目 TBM 掘进机

制造中，大工匠李晨提出的“中盾布线

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

更多写作资料+微信：【会员享300g最新资料/每天稳定更新】沈阳日报/2025年/4月/14日/第001版铸就人才成长新高地——方大集团北方重工混改6周年纪实之一本报特约记者刘国栋在中国装备制造业的版图上，北方重工始终以“大国重器”的担当肩负着国家战略使命。2019年启动混合所有制改革以来，这家百年企业不仅实现了从传统制造向智能智造的蝶变，还建立覆盖管理、技术、技能三大序列的十几个职级体系，让每位员工都能找到适合的成长路径。6年间，这里走出了重机行业最年轻的中层干部群体，培育了攻克“卡脖子”技术的总师团队，更锻造出既懂市场又善管理的复合型干部梯队。当“人才红利”成为时代命题，北方重工用制度创新...

展开>> 收起<<

2025.04铸就人才成长新高地_本报特约记者__刘国栋.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读