快速提拔，其实靠的是包装

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快速提拔，其实靠的是包装

之前写过，提拔没有长期主义。

现在越来越确认这一条。

因为搞提拔，必须要快，要抢机会。

如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。

现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。

必须炒作投机，然后在投机中套利。

而快速提拔的方法，其实就是包装。

现在的提拔玩法越来越复杂，信息噪音越来越大。

其实，就是大部分人都玩起了包装。

现在我看文件，发现大部分的文件，都是灌水太多了。

根本没法看。

我不知道领导看不看得下去，反正我是看不下去的。

因为灌水太厉害了。

一句话能说的清的事情，能写成一千字。

现在大部分的文件，都是这个类型的文件。

前十年是没有这种情况的，哪怕是前五年。

现在包括信息稿，也是越写越花，一篇信息稿，又是对仗

又是排比，还要明喻暗喻。

其实是违背了信息稿短实新的要求。

而且，很多信息是没有报送价值的，但也要报。

一眼看过去好像有很多工作亮点似的。

现在的文稿、信息稿都是这样。

充满着浓浓的“创新”味，但实际上就是换词条，搞花样。

看起来很多创新。

其实，本质上是提拔背后的新玩法。

就是要包装，一眼看过去让工作充满亮点，有各种成绩。

目前，这就是很流行的玩法。

你不这样玩，提拔肯定要被淘汰。

因为现在几乎所有文章都在包装，都是有各种高大上的亮

点的。

项目也是这样。

各种各样的行动方案也是这样。

现在大领导眼里，一眼看去，都是各种亮点。

谁在极短的时间里面能抓住领导的注意力，谁就能留下印

象。

所以，你说什么沉下心来，搞长期主义，那是很难的。

因为大家都卷起来了，你不卷起来，死的就是你，就像现

在的外卖大战一样，你不搞零元购，必然死掉。

现在就是这样的情况。

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摘要：

快速提拔，其实靠的是包装之前写过，提拔没有长期主义。现在越来越确认这一条。因为搞提拔，必须要快，要抢机会。如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。必须炒作投机，然后在投机中套利。而快速提拔的方法，其实就是包装。现在的提拔玩法越来越复杂，信息噪音越来越大。其实，就是大部分人都玩起了包装。现在我看文件，发现大部分的文件，都是灌水太多了。根本没法看。我不知道领导看不看得下去，反正我是看不下去的。因为灌水太厉害了。一句话能说的清的事情，能写成一千字。现在大部分的文件，都是这个类型的文件。前十年是没有这种情况的，哪怕是前五年。现在包括信息稿，也是越写越花，一...

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