国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

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国有企业党委 2025 年前三季度抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党委公司党委坚持以习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三

中、四中全会精神，坚决扛牢基层党建主体责任，坚持以党建

引领凝聚合力，探索切合企业实际的工作方法，不断发挥各级

党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建

引领保障公司高质量发展。

一、主要工作情况

（一）激活组织活力，发挥党组织战斗堡垒作用。一是思

想建设强根基。注重通过思想建设，凝聚团队力量、激发组织

活力。在严格规范开展“三会一课”的基础上，采取“线上平

台学理论+线下课堂深研讨+实践研学”相结合方式，让党员

参与学习活动组织全过程，推动学习从“被动接受”向“主动

创造”转变。二是队伍建设破难题。通过直面解决问题，培育

党员干部能干事、干实事、干成事的能力。优化基层治理架构，

通过实施老党员带新党员、业务骨干带青年员工的双带模式，

系统提升人员专业素养，打造政治过硬、业务精湛的骨干队伍。

三是机制创新促提升。加强党员教育管理工作，提高党员队伍

质量，将业务能力、攻坚表现等纳入教育管理体系，激发党员

干事创业热情。党支部联动完善部门绩效激励机制，将容错机

制、晋升机制融入其中，实现党员考核与业务绩效联动，形成

“把员工培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员锻造成标

杆”的良性机制。

（二）推动深度融合，促进党建与业务同频共振。一是创

新党建模式。强化党建引领，创新“党建+互联网”模式，搭

建智慧党建平台，设置线上课堂、业务联动、支部信箱等功能

模块，破解一线党员集中学习难、参与管理难的问题，推动党

建工作从“线下单一型”向“线上线下融合”转型，以党的建

设引领企业各项工作。二是推动深度融合。主动将党建融入业

务全流程，通过推动党建与业务深度融合，提升发展潜力；建

立“目标+清单+考核”闭环管理体系，优化激励机制，构建

双向考核；以党建引领破解业务难题，以业务成效检验党建成

效。2025 年，公司以党员带骨干组建攻坚小组，研发的“恒

温魔盒”攻克极温环境下道面维修难题，使材料固化时间从4

小时压缩至 1小时、成本降低 90%，成为党建与业务深度融合

的生动实践。

（三）把握工作重点，构建区域协同发展新格局。一是聚

焦战略导向，精准融入顶层设计。将党建引领和组织目标深度

关联，顶层设计分解为党建铸魂、文化聚力、队伍赋能、业务

提质“四大工程”，以“清单式计划定任务、项目化管理抓落

实”推动落地；压实党建责任，攻坚小组通过改造报废设备，

实现资产循环利用，以党建优势保障战略实施。二是聚焦协同

联动，有效打破部门壁垒。建立跨部门“党建业务融合推进

会”制度，锚定共同目标、搭建协作桥梁、压实协同责任，统

筹解决融合堵点。协同联动有效打破部门壁垒，以整体效能最

大化应对复杂问题，最终提升公司组织运行效率与目标达成质

量。三是聚焦能力提升，精心培育复合型人才。围绕组织发展

需求，构建“党务+业务”双提升培养体系。公司党委建立

“党建业务双讲”机制，紧紧结合业务特点开展主题鲜明的活

动，培养党务干部不仅能讲党务知识，更能进项目、进现场，

业务骨干不仅能干出成绩，还能分享经验，“双讲”机制为公

司培育出既懂党建又精业务的复合型人才。

（四）强化“四维”驱动，营造高质量发展良好氛围。一

是强化党建引领，聚合力促发展。实施“价值共生计划”。以

党建引领企业文化建设，确保发展行稳致远不偏航；融合党员

先锋岗与优秀员工评选标准，推动党员在一线带头攻坚，形成

“心往一处想、劲往一处使”的氛围。二是强化创先争优，树

标杆强示范。搭建比学赶帮超平台，选树典型强化先进示范作

用。精准设“赛”让争先创优有方向，设立“党员示范岗”，

明确“政治觉悟高、业务技能精、服务质量优”的量化标准。

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标签： #述职报告 #党建 #基层

摘要：

国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告今年以来，公司党委公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决扛牢基层党建主体责任，坚持以党建引领凝聚合力，探索切合企业实际的工作方法，不断发挥各级党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障公司高质量发展。一、主要工作情况（一）激活组织活力，发挥党组织战斗堡垒作用。一是思想建设强根基。注重通过思想建设，凝聚团队力量、激发组织活力。在严格规范开展“三会一课”的基础上，采取“线上平台学理论+线下课堂深研讨+实践研学”相结合方式，让党员参与学习活动组织全过程，推动学...

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