在党建述职评议考核会上党委书记对下属党支部的点评意见

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在党建述职评议考核会上党委书记对下属党支部的点评意

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一、关于党支部党建工作的点评意见

(一)主要亮点与成效

一是政治理论学习抓得较紧,能够及时组织学习上级重要会

议精神。二是完成了年度党员发展计划,为队伍补充了新鲜血液。

三是围绕中心任务组织了几次主题党日活动,有一定声势。

(二)存在的主要问题与不足

一是责任落实存在“上热下冷”,支部书记“第一责任人”

压力传导层层递减,支委成员“一岗双责”意识淡薄,齐抓共管格

局未形成。二是党建与业务融合“貌合神离”,围绕中心抓党建

的思路不清、抓手不硬,存在就党建抓党建现象,服务保障生产经

营的实效不彰。三是品牌建设“有名无实”,虽提出品牌名称但

内涵挖掘不深、载体活动不丰,品牌影响力局限于支部内部,未能

成为推动发展的有力抓手。四是组织生活“平淡化”倾向明显,

“三会一课”记录简单潦草,批评与自我批评辣味不足,组织生活

会质量有待提高。五是党员教育管理“粗放单一”,教育培训内

容与党员岗位需求契合度不高,激励约束机制不健全,先锋模范作

用激发不够。六是活动形式“陈旧呆板”,以会议、文件学习为

主,互动性、实践性、吸引力不足,党员参与积极性不高。七是党

务干部队伍“能力恐慌”,部分同志对新形势新要求学习不够、

理解不深,创新开展工作的能力和魄力有待提升。

二、关于党支部党建工作的点评意见

(一)值得肯定的方面

一是支委会班子整体团结,能够维持支部基本运转。二是在

疫情防控等紧急任务中,组织党员进行了突击奉献。三是初步建

立了党员信息电子台账。文稿派网（www.wengaopai.com）收

集整理

(二)需要重点改进的问题

一是责任体系“空转虚化”,支委分工不明、职责不清,遇事

推诿扯皮,党建责任未有效嵌入部门管理链条。二是工作推进

“随意散漫”,缺乏系统规划和刚性约束,上级部署反应慢、落实

拖沓,工作成效难以保证。三是品牌建设“停滞不前”,缺乏主动

创建意识,未结合单位核心职能思考品牌定位,品牌建设处于“空

白”状态。四是组织建设“基础不牢”,换届选举程序规范性存

疑,组织生活频次不足、质量不高,政治性、时代性、原则性、战

斗性体现不充分。五是党员管理“宽松软散”,特别是对流动党

员、借调党员管理存在盲区,日常联系、教育、监督不到位。六

是活动组织“临时应付”,缺乏年度和月度计划,临时拼凑内容,

与党员思想实际和单位业务需求脱节严重。七是党务能力“捉

襟见肘”,对发展党员、党费收缴等基本业务不熟不精,处理复杂

党务问题的能力明显不足。

三、关于党支部党建工作的点评意见

(一)取得的一些进步

一是支部书记对党建工作的认识有所深化,开始思考融合问

题。二是尝试将党员承诺践诺与岗位绩效挂钩。三是利用会议

室建立了简单的党员活动角。

(二)存在的突出短板

一是第一责任人“挂帅不出征”,支部书记投入精力不足,专

题研究党建工作少,把方向、管大局、保落实作用未充分发挥。

二是品牌塑造“浅尝辄止”,品牌定位模糊,与企业文化、核心价

值观联系不紧,缺乏独特标识和深刻内涵。三是阵地建设“形同

虚设”,现有活动场所简陋且利用率低,未能营造浓厚党建氛围。

四是党员监管“失之于宽”,日常监督措施少,对党员苗头性、倾

向性问题提醒纠正不及时,考核评价“一刀切”,未能精准画像。

五是活动形式“单调乏味”,拘泥于传统会议模式,研讨交流、实

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标签： #党建述职 #党建

摘要：

在党建述职评议考核会上党委书记对下属党支部的点评意见一、关于党支部党建工作的点评意见(一)主要亮点与成效一是政治理论学习抓得较紧,能够及时组织学习上级重要会议精神。二是完成了年度党员发展计划,为队伍补充了新鲜血液。三是围绕中心任务组织了几次主题党日活动,有一定声势。(二)存在的主要问题与不足一是责任落实存在“上热下冷”,支部书记“第一责任人”压力传导层层递减,支委成员“一岗双责”意识淡薄,齐抓共管格局未形成。二是党建与业务融合“貌合神离”,围绕中心抓党建的思路不清、抓手不硬,存在就党建抓党建现象,服务保障生产经营的实效不彰。三是品牌建设“有名无实”,虽提出品牌名称但内涵挖掘不深、载体活动不丰,...

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