2024年某公司重点领域廉洁风险防控做法(1)

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2024 年某公司重点领域廉洁风险防控做法

加强廉洁风险防控是党永葆肌体健康的生命之源，是纪检

机构工作的“源头活水”。2024 年，*公司压责任、建制度、

抓作风，紧紧围绕关键岗位、重点领域开展风险防控工作，积

累了一些经验。企业重点领域廉洁风险防控工作是一项长期而

系统的工程，借鉴了风险管理整合框架和 PDCA 质量管理方

法，分四个步骤探索建立重点突出、措施管用的廉洁风险防控

体系，开展持久、深入的防控建设。

一、主要做法

1.认真落实“两个责任”。层层签订《党风廉政建设责任

书》和《廉洁从业承诺书》，2024 年下发反腐倡廉教育行动

项，把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结合起来，同

部署、同落实、同考核，完成情况纳入月度考核，形成“一岗

双责、齐抓共管”的工作格局。完善“大监督”工作格局，强

化对物资采购、选人用人、工程变更和现场签证、大额资金支

付等重点领域和关键环节的监督检查，落实制度执行的强度和

刚度。敢于刀刃向内，制订问题清单、任务清单、责任清单、

结果清单，限期巡察整改销号，举一反三，避免问题重复发生。

2.一体推进“三不”机制。开展廉洁谈话，节日廉洁提醒，

定期为全体员工及家属下发廉洁倡议书，强化“不敢腐”的廉

洁红线。加强制度建设，修订《公务用车管理办法》《企业负

责人履职待遇、业务支出管理实施细则》《招待费管理办法》

等，通过 OA 固化管理流程，扎牢“不能腐”的笼子。每月突

出一个主题，扎实开展廉政教育月活动，以润物无声的方式促

进党员干部自我净化能力再提升。坚持“每月一课”观看廉政

视频和《零容忍》等专题教育片，加强身边案例警示教育，以

案为鉴、以案明纪，主动与项目所在地纪委、监委联系，推进

企地协作监督，筑牢党员干部“不想腐”的自觉。

3.持续拧紧作风建设发条。紧盯“关键少数”，重点整治

形式主义、官僚主义，持之以恒加固中央八项规定堤坝，增强

对“一把手”和领导班子监督实效。企业纪检机构作为监督主

责机关，向党支部汇报，与班子成员达成共识，发动各职能部

门查找管理漏洞，防控廉洁风险，防范损公肥私、吃里扒外、

靠企吃企等违规违纪违法行为发生，先后多次查找问题，开展

“微权力”靶向监督。充分发挥党风监督员作用，在车辆管理、

物资采购、业务招待等实际工作中起到监督制约效用，促进党

风政风转变。

二、存在的问题和不足

1.思想教育不够扎实。企业廉政教育面较窄，渗透力和穿

透力不足。加之社会经济的发展促使干部职工价值观念和生活

方式多元化，思想难以管控，加大了廉洁风险的防控难度。有

些员工认为自己不会发生腐败行为；有些认为廉洁风险只存在

于领导干部；有些今天学了明天忘，没有深入内心；还有的进

行了警示教育，但仍然控制不了自己的私欲。这导致的一个后

果就是监管难以延伸到基层，廉洁风险防控难以落实到“神经

末梢”，作为具体业务工作执行者的一线党员干部职工底线意

识、法治观念相对淡薄，对廉洁风险缺乏警惕，容易被渗透、

被腐蚀。

2.查找问题不够深入。与生产设备、作业环境、职业健康

等主要安全风险的辨识、评估工作相比较，重点领域廉洁风险

的识别精准度、有效性亟待提高。一方面，没有形成一套有参

照标准的风险库，人为自由裁量权较大，人的思想、行为分析

人云亦云，存在非线性变量而无法总结规律，导致很难进行定

量的分析和评估。另一方面，部分员工还存在“不愿查、不敢

查、不想查”的情绪和顾虑。有的员工认为自己思想觉悟高，

或者认为自己手中没有什么权力，无风险可查找，不需要开展

防控工作；有的员工认为只要按照规章制度办就行，没必要查；

有的岗位和部门有时只是关起门来自己找问题，未充分、全面

地排查，致使查找出的风险点较为肤浅和散乱，不够准确。3.

监督体制机制不够完善。随着企业业务经营管理的深入推进，

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摘要：

2024年某公司重点领域廉洁风险防控做法加强廉洁风险防控是党永葆肌体健康的生命之源，是纪检机构工作的“源头活水”。2024年，*公司压责任、建制度、抓作风，紧紧围绕关键岗位、重点领域开展风险防控工作，积累了一些经验。企业重点领域廉洁风险防控工作是一项长期而系统的工程，借鉴了风险管理整合框架和PDCA质量管理方法，分四个步骤探索建立重点突出、措施管用的廉洁风险防控体系，开展持久、深入的防控建设。一、主要做法1.认真落实“两个责任”。层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，2024年下发反腐倡廉教育行动项，把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结合起来，同部署、同落实、同考核，完成情况...

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