关于人才强企战略实施情况汇报(1)

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关于人才强企战略实施情况汇报

指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第

一动力。集团立足战略发展目标，遵循人才成长规律，坚

持D管人才原则，认真贯彻落实省委、省政府和省国资委

相关要求，以优化人才结构为主线，以全面提升人才素质

为核心，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，持续深

化人才发展体制机制改革，为全方位推动集团高质量发展

提供强有力的人才支持。现将有关工作进展情况汇报如

下：

“ ”一、强化引领聚元气，创建集团人才工作新局面

加强制度保障。集团立足全面复兴发展目标，积极推

“ ”进人才素质提升工程和双十双百工程，在总结组阁聘任

“ ”经验的基础上，出台了《关于进一步完善组阁式干部任

用的意见》，引入实名推荐干部机制，明确了任用规程，

“ ”激发了营销一线人员干事创业的活力。以六定改革为契

机，持续推进人力资源管理优化，出台了薪酬改革、招聘

等一系列制度，建立起了管理人员、专业技术人员贯通发

“展的 H”型通道，让更多的干部职工看到自身价值所在和职

“ ”业发展空间，形成了人人渴望成才、人人尽展其才的生

动局面。

深耕教育培训。教育作为开发人才和提升人才价值的

基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高

素质员工、获取竞争优势的重要工具。集团历来对职工教

育培训工作高度重视，不断健全完善集团内部培训管理各

层级责任、职业技能培训体系、职业能力评价体系、政策

支持保障体系，积极创新集团技能人才培养模式，联合轻

工职业技术学院、机械高级技工学校大力开展新型学徒培

养工作。企业新型学徒制培养案例入选《中国特色企业新

“ ”型学徒制工作指南》一书实践篇，成为入选该书的全国 5

“家企业之一。另外，集团特色培训项目市场营销实践

” “课，入选《培训》杂志发布的2021-2022 全国品牌学习

”项目建设工程名单，成为榜单中全国白酒行业唯一、全省

唯一。

“创优发展生态。集团始终注重创新体系建设，坚持项

” “ ”目立新，争当行业变革的领头雁。通过加强自主创新、

深化产学研战略合作、共建科研平台建设等多措并举，逐

步构建了以国家技术中心为核心，以产学研协同为突破，

以集团分子公司的质量技术人员为基础的三级体系联动机

制，开启了科技与质量齐飞的新局面。近年来，以科研项

目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发

酵工业研究院、院士工作站、集团博士后工作站，加快推

进科研进程，科技创新工作取得阶段性进展。2022 年，共

有1 “个项目获得2022 ”中国白酒重大科技成果，1个项目

“ ”获得中国酒业协会科学技术三等奖，2 “个项目获得中国

”食品工业协会科学技术三等奖。共完成了 4项专利的申

报，1个项目通过中国轻工业联合会科技成果鉴定，达到国

际领先水平，3个项目通过全省酿酒工业协会科技成果鉴

定。创新激励引领。集团鼓励在职员工利用业余时间进行

国民系列再教育研究生及以上学历的在职学习，实现自我

提升。在学习完成并获得毕业证（学位证）后，填写《员

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摘要：

关于人才强企战略实施情况汇报指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。集团立足战略发展目标，遵循人才成长规律，坚持D管人才原则，认真贯彻落实省委、省政府和省国资委相关要求，以优化人才结构为主线，以全面提升人才素质为核心，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，持续深化人才发展体制机制改革，为全方位推动集团高质量发展提供强有力的人才支持。现将有关工作进展情况汇报如下：“”一、强化引领聚元气，创建集团人才工作新局面加强制度保障。集团立足全面复兴发展目标，积极推“”进人才素质提升工程和双十双百工程，在总结组阁聘任“”经验的基础上，出台了《关于进一步完善组阁式干部任用的意见》，引入实名推荐干部...

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