国企党委2023年度选人用人工作专题报告(1)

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国企 D委2023 年度选人用人工作专题报告

2023 年，公司 D委坚定以新时代中国特色社会主义思

想为指导，深入学习贯彻 D的二十大精神和在中央人才工

作会议上的重要讲话精神，坚持“对 D忠诚、勇于创新、

治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工

标准，落实 D管干部、D管人才原则，着眼公司发展大局，

紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，进一

步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化

水平，一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出

的优秀干部职工得到提拔或按期转正，为公司高质量发展

提供了坚强组织保障和人才支撑。

一、基本情况

（一）干部选任、交流和退出等情况

2023 年，公司新提拔任用中层干部 X人，其中正科 X

人，副科 X人，X岁以下年轻干部占比 X%，均为本科及以

上学历。按期转正中层干部 X人，推动干部交流轮岗 X人，

不胜任退出 X人，免职 X人。当前，公司内设职能部门 X

个，中层干部共计 X人，干部队伍结构和规模基本满足公

司发展需要。

（二）人才引进情况

2023 年，公司共招聘及引进人才 X人，其中本科及以

上X人（研究生 X人），占比 X%，持有 X职业资格证书

X本，申报 X职称 X人。当前，公司干部职工共计 X人。

二、主要做法

（一）坚持制度先行，健全完善体系

全面落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为

的实施意见》《干部人事档案专项审核工作实施方案》

《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《 20XX—

2023 年五年人才发展规划》等制度，结合主题教育建章立

制工作，新制定了《中层干部日常监督评价联席会议制

度》，修订完善了《中层干部管理规定（修订版）》《中

层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《机关员工考核办

法（修订）》XX，公司选人用人和干部管理制度进一步完

善。

（二）坚持知事识人，确保人事相宜

一是坚持全方位、全过程、多渠道、多层次了解干部，

全面掌握干部的政治素质、性格特点、经历经验、专业特

长、工作作风、群众口碑和缺点不足，做到信息采集全面

信息认定准确，为干部精准科学“画像”，人尽其才、才

尽其用、用当其时，让干部在合适的位置上最大限度的发

挥自己的才能。二是科学评价干部，既要看能力，更要看

品行；既要重视结果，也要重视过程。突出实干导向，坚

持“有为才能有位，业绩决定升迁”“讲文凭更讲水平，

看职称更看称职，比阅历更比业绩”。三是牢固树立和践

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摘要：

国企D委2023年度选人用人工作专题报告2023年，公司D委坚定以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神和在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持“对D忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，落实D管干部、D管人才原则，着眼公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，进一步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平，一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出的优秀干部职工得到提拔或按期转正，为公司高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。一、基本情况（一）干部选任、交流和退出等情况2023年，公司新提拔任用中层干部...

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