在2024年医学院党委人才工作会议上的讲话(1)

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在2024 年医学院党委人才工作会议上的讲话（3267 字）

同志们：

今天，我们在济世厅召开 2024 年党委人才工作会议，

会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服

务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上

下深入学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指

示精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融

入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。

在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝

贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！

刚才，副书记通报了 2023 年度各单位人才工作情况，

三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和

服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、有

成效、有情怀、可借鉴，希望大家相互学习。2023 年引才

工作实践，极大提升了我们的信心。下面，我就进一步做

好学校今年的人才工作，谈几点意见。

一、肯定成绩、正视问题，明确人才工作差距和不足

经过努力，2023 年我校引进博士数量大幅增长，一些

单位实现博士引进“零”的突破。同时，我们广泛柔性引

进国内知名高校、研究所、公立医院及企业的高层次人才

作为我校的“外置大脑”，为实现高质量发展提供人才保

证和智力支持。在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到

人才工作所存在问题。一是引才的意识还不够强烈。怎么

算是引才意识强烈？要记在心上、抓在手上，时时放心不

下。有些单位，过去一年在博士引进数量上依旧是“零报

告”，对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，对

人才工作束手无策，对人才工作的重要性认识不足；更有

甚者，存在“懒政思想”，对人才工作谋划研究不够，对

政策了解缺乏，有些上级已部署的工作，抓而不紧、三天

打鱼两天晒网。人才工作绝不是一朝一夕之功，需要长期

抓、抓长期。二是引进人才的主动性不强。目前人才引进

主要靠“等”，等博士主动送上门来，缺乏宣传和联系，

更不会主动去找人才。能否引进、引进多少全靠运气。一

些单位工作被动、担当意识不强，不敢啃“硬骨头”，总

是以本专业引进人才困难或经费不足等客观原因为借口，

没有真正地从主观上找根源。三是协作精神不强。没有动

员、发挥本单位全体人员的作用，引进人才似乎只是个别

领导的事情，其他人不闻不问，认为与自己无关。四是引

才结构还不够理想。目前我校引进博士的专业背景多数集

中在农科类、化学类、工程类等，医学背景的较少，人才

结构还不够合理，对学科发展和学校高质量发展支撑作用

不够，同时也影响了博士个人的职业发展。当然，这个问

题要在发展中调查，要在数量增加基础上优化结构。五是

人才服务工作不到位。人才工作涉及面广，需要多部门的

共同参与、协同推进，但在实际工作中，存在各自为战、

相互推脱的情况。比如，一个报销流程走了三四趟；一项

规章制度，三个人三种说法，这种问题要坚决纠正。六是

对人才发展关注还不够。一些部门引进博士后就不再继续

关心博士发展，博士学成归来后就“马放南山”，造成高

端人力资源的浪费，科研工作的组织性非常弱。七是高端

领军人才引进成绩不佳，严重匮乏的局面没有得到改变。

以上问题有客观原因，比如某些专业每年全国毕业的博士

较少，但是少不代表没有，引进工作难不代表引不进来。

内因决定外因，客观条件是一个物理因素，更重要的还是

我们的主观努力。

二、加强学习、深化认识，准确把握人才工作核心思

想

近年来，各地区、各单位都认识到引才、育才、留才、

用才的极端重要性，毕业季的“抢人大战”、高校引才的

“擂台赛”，大家都不陌生。国以才立，校以才兴。当今

世界，人才资源已成为最重要的战略资源，直接关系到学

校的综合实力和核心竞争力。习近平总书记在党的二十大

报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施

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摘要：

在2024年医学院党委人才工作会议上的讲话（3267字）同志们：今天，我们在济世厅召开2024年党委人才工作会议，会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上下深入学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！刚才，副书记通报了2023年度各单位人才工作情况，三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、...

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