在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话(2)

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在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话

同志们：

在20XX 年全国国有企业 D的建设工作会议上指出，

思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作

为企业 D组织一项经常性、基础性工作来抓。20XX 年7

月，中共中央国务院印发的《关于新时代加强和改进思想

政治工作的意见》明确了新时代加强国有企业思想政治工

作的目标要求，强调要坚持守正创新，推进理念创新、手

段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持

生机活力。由此，新时代推进国有企业思想政治工作方法

创新意义重大，我们要以问题导向推进国有企业思想政治

工作方法守正创新，为国有企业高质量发展保驾护航。下

面，我讲几点意见。

一、充分认识新时代国有企业思想政治工作方法创新

的重大意义

国有企业思想政治工作方法创新是指国有企业思想政

治工作者根据全体职工的特征和企业思想政治工作目标、

内容等要素条件的要求，在实践中不断地进行创造、选择

和利用适宜于思想政治工作的新方法的过程。中国特色社

会主义进入新时代，国有企业思想政治工作方法创新被赋

予了新的理论意义、历史意义和现实意义。（一）理论意

义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作理论创新的

源头活水

同志指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有

船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。

不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”同志也曾指出

“事实证明，同样的事情，同样的条件，同样的人，由于

思想解放，方法问题解决了，效果就完全不同。”历史一

再证明，方法在任何社会实践活动中都发挥着至关重要的

“桥梁”作用，方法问题直接影响实践活动的效果。国有

企业思想政治工作方法的作用，在于联结思想政治工作者

与全体职工，完成国有企业的思想政治工作任务，实现国

有企业的思想政治工作目标。当前，国有企业改革逐步迈

向深水区，企业只有思想政治工作与深化改革“齐头并

进”，才能共同托举国有企业高质量发展。D的二十大报

告指出：“实践没有止境，理论创新也没有止境。”国有

企业通过不断创新思想政治工作方法，持续丰富新时代国

有企业思想政治工作方法论，用以指导国有企业思想政治

工作新的实践，实现新时代国有企业思想政治工作实践创

新与理论创新的良性互动。

（二）历史意义：方法创新是新时代国有企业思想政

治工作的重要经验

回顾历史，方法创新是国有企业思想政治工作的“传

家宝”，为新时代国有企业思想政治工作积累了宝贵经验

革命战争时期，以生产为中心保证革命胜利，是这一时期

国营、公营工厂思想政治工作的出发点和落脚点，企业 D

组织通过创新开展竞赛活动，动员工人保障军工生产，思

想政治工作取得了显著成效，比如，1947 年初，在解放战

争进入战略反攻阶段，根据前线对弹药需求增大的实际情

况，晋冀鲁豫军工处决定采用创建“刘伯承工厂”立功竞

赛的形式鼓励军工人努力工作，在所属的19 个兵工厂开展

军工生产竞赛，对鼓舞军工人充分发挥生产创造热情，尽

可能多地生产装备支援前线发挥了重要作用。社会主义革

命和建设时期，职工群众的精神需求备受国营企业思想政

治工作重视，这一时期企业 D组织创新采用榜样示范法、

自我教育法，选树一批先进榜样，鼓励职工对标先进，为

企业发展鼓足了干劲，比如，1959 年9月，大庆油田工人

王进喜被评为全国劳动模范，成为这一时期家喻户晓、职

工争相模仿的先进典型。改革开放新时期，国有企业率先

提出思想政治工作是一门科学，成为这一时期思想政治工

作锐意创新的先驱，企业思想政治工作致力于服务企业中

心工作，结合理论灌输法、自我教育法、榜样示范法等，

创新开展五讲四美三热爱活动、青年职工“三补”即思想

政治补课、文化补课、业务技术补课以及群众性的学赶先

进活动，将思想政治工作融入企业日常活动、职工成长中

国有企业职工思想觉悟不断提高。D的十八大以来，国有

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摘要：

在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话同志们：在20XX年全国国有企业D的建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业D组织一项经常性、基础性工作来抓。20XX年7月，中共中央国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了新时代加强国有企业思想政治工作的目标要求，强调要坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。由此，新时代推进国有企业思想政治工作方法创新意义重大，我们要以问题导向推进国有企业思想政治工作方法守正创新，为国有企业高质量发展保驾护航。下面，我讲几点意见。一、充分认识新时代国有企业思想...

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