在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2篇） (1)

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在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2篇）
目录
在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2篇）.......1
目录..................................................................1
“三个创优”夯实高质量发展智力支撑.....................2
坚持政治统领围绕中心大局奋力打造让 D放心人民满
意的模范机关............................................................5
“三个创优”夯实高质量发展智力支撑
近年来，井冈山经开区深入学习贯彻的人才工作新理
念新战略新举措，全面落实市“庐陵英才计划”，坚定实
施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量
翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业
领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工
程人才 10 人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平
台跃升、创新超越的发展新局面。
一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。
一是系统谋划提升人才工作。坚持高端人才与基础人才并
行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济
人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举
每年安排近 10 项人才工作列入全区重点工作定期调度，近
20 项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。
先后出台“聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示

范区 30 条”，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三

级技能、15 万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首

创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕

“引育用留”四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政

策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结

合的政策兑现机制，开发“才直通”APP，实现人才政策

“免申即享”。投入人才资金超 1亿元，年均增长 20%以

上，其中奖励人才 1500 多万元。获评全市首个省级服务人

才示范基地和全省社会保障工作先进集体。

二、创优育成机制这个核心，全方位培养成就人才。一是

向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程，

建立系统化育才体系。累计培养国家级人才 7名、省级人

才42 名、市级人才 125 名，其中近五年占比超70%。二

是不拘一格涵养人才。建立“十个维度”开放式人才评价

体系，赋予企业人才评价权，增设引才育才特色项目补助

并征集第一批项目 4个，兜底式解决通行政策难以覆盖的

个性化人才需求。评选区级人才 428 名，扶持基础人才

369 人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费

体检和子女区内自主择校等配套服务制度，近三年安排

437 人次免费体检，解决子女入学 346 人次、人才住房

268 人次。开展“才荟金鸡湖”等系列人才活动，推荐 58

人次参加“领航井冈”等研修班，发展人才 D员49 名。三、

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