创新构建年轻干部培训机制(1)

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创新构建年轻干部培训机制

党的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，

全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干

部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”

研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，

靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。

围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体

系。对标习近平总书记提出的“七种能力”，围绕国家重大战

略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升

能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺

什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、

提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具体安排 12

项实训任务、36 门专题辅导课程、6次现场教学，精准弥补学

员知识弱项、能力短板和经验盲区。二是紧扣培训目标开展学

员遴选。立足推进中国式现代化建设在省域市域实践中对干部

能力建设的新要求，以“结构性统筹、前瞻性布局、系统性建

强”为目标，通过在党校培训前期专项调研掌握的优秀年轻干

部中确定一批、由市属单位推荐一批、从选调生和制度性交流

干部中遴选一批的方式，精准选调“东海尖兵”研学实训班学

员。三是紧抓专业所长优化师资配置。成立由组织、宣传、政

研等多部门共同参与的教学协调小组，邀请浙江省内外高校资

深专家教授、党校系统知名教师、省内各级部门专家领导，以

及具有丰富实战经验的市级领导和基层一线领导干部等组建师

资库，选派曾参与省委市委重要决策、现已退出领导岗位的干

部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，做到教学培训既

“接天线”，又“接地气”。

坚持问题导向，培优赋能。一是秉持“开放办学+动态调

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标签： #培训

摘要：

创新构建年轻干部培训机制党的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。对标习近平总书记提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具...

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