公司2025年上半年落实意态工作责任制情况自查报告

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公司 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及

上级党委关于意识形态工作的部署要求，**公司党委坚持以新

时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主

体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，

为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将

2025 年上半年落实情况自查如下：

一、主要做法及成效

公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，

纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和

领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部

门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态

工作与生产经营同部署、同落实、同考核。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体

责任。召开党委会专题研究意识形态工作 2次，制定《2025

年意识形态工作要点》，明确 12 项重点任务，细化党委班子

成员意识形态“责任清单”，将任务分解至 15 个责任部门，

形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是严格“第

一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任

人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议 2次、听取分管

领导汇报 3次，带头批办意识形态领域重要事项 4件；领导班

子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研 6次，推动解决

基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题 8项。三是强化考核

督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 15%），对 3个基

层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台

账不完善等问题 5项，约谈责任人 2名，推动责任落实落细。

（二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯

彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论

学习走深走实。一是抓牢党委理论学习中心组学习。制定

《2025 年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“总书记关

于意识形态工作的重要论述”“国有企业意识形态风险防控”

等主题开展集中学习 6次，其中专题研讨 3次，班子成员撰写

心得体会 12 篇。二是推进主题教育走深走实。以学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“书记讲党

课”12 场、“党员微课堂”56 期，覆盖党员职工 800 余人次；

开展“理论下基层”宣讲活动15 场，深入一线班组解读党的

二十大精神、国企改革政策，解决职工“思想困惑”23 个。三

是创新学习载体。依托“学习强国”“**党建云”平台，建立

“每日一学”“每周一测”机制，党员平均活跃度达 98%；打

造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地，推动理论学习从

“会议室”向“生产现场”延伸。

（三）守牢阵地管理，把稳“主导权”。坚持“管阵地

必须管方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地规范化管

理。一是强化宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办

法》《内部刊物审核制度》，对公司官网、微信公众号、抖音

号等7个新媒体平台实行“三审三校”制，上半年发布内容

126 条，无违规信息；规范会议室、展厅等场所标语、展板管

理，清理过期内容 18 处，更新主题教育、安全生产等宣传内

容32 处。二是严格课堂论坛管理。建立“报告会、研讨会、

讲座”审批备案制度，上半年审批备案各类活动11 场，均做

到“谁主办、谁负责”“先审核、后举办”，确保主旋律主导。

三是加强网络舆情防控。成立网络舆情应急小组，配备专兼职

网评员15 名，依托“舆情监测系统”实时监控涉企舆情，上

半年监测到敏感信息 3条（均为职工工资咨询类），第一时间

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摘要：

公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，**公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将2025年上半年落实情况自查如下：一、主要做法及成效公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同...

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