关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告

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关于 XX 市2026 年春节后企业招工稳岗情况的调研报告

2026 年是“十五五”开局之年，中央经济工作会议明确

提出要实施“稳岗扩容提质行动”。为精准把握春节后 XX 市

企业复工复产与劳动者就业态势， XX 市统计局选取 XX 市、

XX 县作为样本区域，对 XX 公司、XX 集团、XX 公司、XX 公

司等 15 家典型企业进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：

一、全市招工市场总体情况及供需变化

调研显示，2026 年春节后 XX 市就业市场呈现“总量回

升、开局平稳，结构失衡、冷热不均”的复杂态势。

（一）总体就业形势稳中有进

随着经济回升向好，企业复工复产节奏加快。据对 XX 县

10 家企业的监测，春节后新增就业 146 人，用工增幅达

5%，市场呈现“稳中有进”态势。XX 部分扩产意愿强烈的企

业也反映出企业对市场预期的乐观。这得益于 XX 市前期实施

的稳岗返还、技能提升等政策，有效缓解了经济下行压力对就

业的冲击。

（二）新质产业与传统行业“冷热分化”显著

与全国趋势一致，XX 市与新质生产力相关的先进制造业

招聘需求相对旺盛。而传统纺织、建筑行业则面临严重的劳动

力断层和招工难问题。XX 针织月薪开到 3800 元仍难招到缝

纫工，缺口达 80 人，招聘完成率极低，形成鲜明对比。

（三）建筑业“普工过剩”与“技工紧缺”并存在建筑领

域，XX 置业、XX 一建及 XX 县正大建筑等企业均反映，普通

壮工供给相对充足，但持证的钢筋工、模板工、特种作业人员

“一工难求”。返岗节奏整体偏慢，且骨干人员流失严重，部

分项目因核心技工不到位而影响施工进度。

二、当前稳岗扩岗面临的主要问题与堵点

调研发现，制约 XX 市企业稳岗扩岗的深层次矛盾主要集

中在“人、地、钱、愿”四个维度：

（一）“人”的错配：结构性矛盾已成为全行业痛点

技能错配：企业急需的是掌握自动化设备操作、持有特种

作业证书的高技能人才，而市场上供给的多为传统普工。XX

县调研显示，劳动者技能迭代速度明显滞后于产业升级速度，

数字经济、先进制造等领域的人才缺口短期内难以填补。

代际错配：新生代劳动者追求“自由、轻松、受尊重”的

工作环境，而纺织业的挡车工、建筑业的一线操作工劳动强度

大、环境相对艰苦，导致年轻人就业意愿极低，更倾向于外卖、

快递等灵活岗位。

存量博弈：在熟练工总量不足的情况下，企业间出现“内

卷式”抢人。如 XX 部分纺织企业即便暂无订单，也贴钱养着

熟练工以防流失，这种非理性竞争加剧了市场扭曲。

（二）“地”的限制：县域工业面临“两个半径”的客观

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摘要：

关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告2026年是“十五五”开局之年，中央经济工作会议明确提出要实施“稳岗扩容提质行动”。为精准把握春节后XX市企业复工复产与劳动者就业态势，XX市统计局选取XX市、XX县作为样本区域，对XX公司、XX集团、XX公司、XX公司等15家典型企业进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：一、全市招工市场总体情况及供需变化调研显示，2026年春节后XX市就业市场呈现“总量回升、开局平稳，结构失衡、冷热不均”的复杂态势。（一）总体就业形势稳中有进随着经济回升向好，企业复工复产节奏加快。据对XX县10家企业的监测，春节后新增就业146人，用工增幅达5%，市场呈现...

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