关于进一步加强新时期国企文化建设的调研报告

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关于进一步加强新时期国企文化建设的调

研报告

　　A总书记在党的十九大报告中强调：“文化是一个国家、

一个民族的灵魂。”文化自信是一个民族、一个国家以及一

个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文

化生命力持有的坚定信心。对于国有企业来说，文化自信

首先体现在企业文化建设上，文化是推动企业高质量、可

持续发展的澎湃强劲的精神力量，是企业核心竞争力的重

要组成部分。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、

树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、

培育核心竞争力的重要途径。

　　一、新时期国有企业文化建设的理论基础

　　企业文化是企业发展愿景、企业使命、经营理念、价

值取向、管理制度、行为准则、工作习惯以及自身形象等

要素的综合体现，是广大干部员工在长期经营、服务、管

理等活动中形成的，同时经过提炼、升华，成为全体员工

所认同并维护的价值观与行为方式的总和。一直以来，关

于企业文化的结构和内容，目前“四分法框架”在学界和企业

获得广泛认同，即：精神层（核心层）、行为层（延伸

层）、制度层（浅层）、物质层（外层）。其中，精神层

是企业文化的核心，是企业意识形态的总和；行为层是企

业文化的中层部分，企业

行为一般包括企业家的行为、英雄模范人物的行为和普通

员工的行为等；制度层是企业理念的延伸，涉及企业的各

项经营管理制度体系，“规范性”是它的显著特点，意在规范

企业的每个过程、每项活动，以及每个员工的行为；物质

层是一种以物质形态呈现出来的表层企业文化，是企业精

神文化的载体，也是精神文化作用的结果和实现。精神、

行为、制度、物质四个层级共同构成了企业文化概念的内

在与外延，承担着凝聚、规范、激励、辐射等企业文化的

主要功能。这四个层级并不是孤立、割裂存在的，而是有

机辩证地统一在一起。首先，逻辑起点上强调根据自身的

发展战略来主动地、自觉地建设所需要的企业文化元素，

以使这些文化元素服务于公司战略，与之高度匹配。其次

发展愿景上明确总体发展思路和企业核心战略，将文化作

为统一思想、凝聚共识的重要手段，使文化软实力与经营

硬实力做到和谐统一、协同并进，为公司高质量发展提供

助力。另外，企业文化是企业全体员工在共创愿景、共履

使命的历程中所提炼和导入，并为企业家所倡导、为绝大

多数员工所认同的价值理念、群体意识、行为习惯，全员

的行为规范是企业文化的最终落点。

　　二、新时期国有企业文化存在的主要问题

　　在企业文化“四个层级”“三个逻辑”的框架下分析，当前

我国国有企业文化建设中存在的一些不足之处主要有以下

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标签： #调研报告

摘要：

关于进一步加强新时期国企文化建设的调研报告　　A总书记在党的十九大报告中强调：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化生命力持有的坚定信心。对于国有企业来说，文化自信首先体现在企业文化建设上，文化是推动企业高质量、可持续发展的澎湃强劲的精神力量，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。　　一、新时期国有企业文化建设的理论基础　　企业文化是企业发展愿景、企业使命、经营理念、价值取向、管理制度、行为准则、工作习惯...

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