国有企业党委2025年前三季度党建工作总结(1)

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国有企业党委2025年前三季度党建工作总结
今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导,认真学习贯彻党的XX大和二十届三中全会精神,坚
决落实新时代党的建设总要求,实施抓组织、抓书记、抓党员、
抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的“七抓”工程,着力解决基
层党组织基层党建力量薄弱、基层党建基础不牢、党建业务“两
张皮”等痛点,以守正、创新、实干、担当高质量推进国有企业
党建工作,形成“七个三”模式,为行业提供了可复制的国有企
业党建样本。
一、主要工作情况
(一)突出“三个到位”抓组织,实现全面覆盖。一是工作
机制到位。党委定期研究,将基层党组织设置、调整和撤销等工
作纳入公司党委决策事项清单,根据项目进展和党员分布等适时
研究。落实“第一议题”,建立学习台账,定期跟踪盘点,确保
贯彻上级党组织工作要求到位。规范“三重一大”,依据本单位
实际制定决策事项清单,依法合规推动生产经营工作。二是组织
设置到位。常态设置,针对传统能源电力项目党员多的特点,项
目机构、党组织和负责人同步确立,确保应建必建。联合组建,
结合达标认证要求,针对新能源、输变电及小型基建项目党员少
的现状,以同类型、同业务、同区域项目群为基础,通过区域联
建成立联合党支部,确保全覆盖。临时共建,以“红色工地”创
建为纽带,与属地政府、业主、监理以及联合体单位共建成立临
时联合党支部,深化联学联建·融通融合“六个一”行动。三是
心聚力到位。落实党建带工建团建要求,党支部书记兼任工会主
席,群团组织随基层单位同步设立。推行“两个图集”建好“职
工小家”,落实“健康能建”要求。固化员工季度满意度测
年思想动态调研、年度工作调研等反馈机制,跟踪
解决一线员工“七大关切”,满意度低于85分的制定项整改措
施。境外职工,设置海龄津贴,实施轮岗机制,建立境外
工家庭信息台账,定期上门慰问,员工满意度年均超97
(二)突出“三个化”抓书记,发挥头雁效应。一是
书记选配。突出政挑选贯彻落实上级决策部坚决
有力、优异的党员导干部担任党组织负责人。交叉
职,党支部书记担任经理,党员经理担任书记,党政分设
60%;用制度确“大综难”项目设置书记,确保工作
有人抓、管得好、有成完善梯队建设,建立党支部书记后备
,将基层党组织书记位作为培复合型人的重要途径
开竞聘通职业通二是化能力提交叉锻炼
通机本部与基层项目、生产经营与党务负责人的“双向
交流”。近三年,生产经营党务12人,优秀党务人员任项
目经理5人。互查淬炼优选党组织负责人与公司党委
巡察、党建责任制考核等,以查促培,提升专业能力。三是
责任落实。一计划,基层党支部实行周计划盘点通机制,
落实规定动作。一座谈,支部书记每月组织座谈会、职
工生活理委员会等常态工作机制。一季一活动,围绕基层单位
题,突出党组织战斗堡垒和党员先锋模范作,策划开
“三保三创三提”等主题实活动。一年一考核展党
支部书记抓基层党建工作考核ABCD定等,及
奖惩
(三)突出“三个严格”抓党员,建基本队伍一是严格
展。抓,突出政能力,
”“六个人才库”等中遴选表优异干培。抓规范
程,建立入党申请人、积极展对“三个基本”,
取座谈走访谈话等多形式基层群、培人、同事
导等了解现。投用数智党建统,采取线上实时审核发
资料环节,不要求不予审批二是严格党员教育。固化红
,通过实地基地,。固化
精”讲堂基层项目现设置标化党员活动作为“
精”讲堂为集体“加油充电”,铸魂提能。固化讲堂加强
思想政治教育,同步座谈、思想定,厚植家国情怀,牢牢
把握形态工作主导三是严格先选树。全面建优选
技术骨干,建立公司梯队人员。重点培,以
摘要:

国有企业党委2025年前三季度党建工作总结今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的XX大和二十届三中全会精神,坚决落实新时代党的建设总要求,实施抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的“七抓”工程,着力解决基层党组织基层党建力量薄弱、基层党建基础不牢、党建业务“两张皮”等痛点,以守正、创新、实干、担当高质量推进国有企业党建工作,形成“七个三”模式,为行业提供了可复制的国有企业党建样本。一、主要工作情况(一)突出“三个到位”抓组织,实现全面覆盖。一是工作机制到位。党委定期研究,将基层党组织设置、调整和撤销等工作纳入公司党委决策事项清单,根据...

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