关于年轻干部情况的调研报告

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关于年轻干部情况的调研报告

根据上级安排部署，对年轻干部调查问卷进行了分析，现将有

关情况报送如下：

一、调研基本情况

从调研情况来看，近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断

加大，干部队伍进一步得到优化，整体素质不断提高。从年龄结构

来看，支队干部 X人，平均年龄 X岁，X岁以下年轻干部 X人，占比

X%，年轻干部占比增加；从文化结构来看，现支队研究生及以上 X

人，本科 X人，大学专科 X人，年轻干部本科及以上学历占比 X%，

年轻干部学历普遍较高；从性别结构来看，男性干部 X人，女性干

部X人，男女比例差距正在缩小。

另一方面，从调研中可以看到，年轻干部在“权力关”上最容易失

守，自身政治理论深度不高，面对转型升级会出现本领恐慌，在“社

会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐患依然存在。综合

分析，有以下几个短板：

（一）学历较高，但专业技能不足

根据前期上调查问卷反馈信息，系统统计我支队年轻干部基本

都受过正规的文化教育，高学历较多，基本素质高，学习能力快，

但是与中年干部相比较，他们基层工作经历、专业技能实践经历都

明显缺乏，深层次业务知识储备不够，尤其是做基层群众工作上能

力体现不突出。要将年轻干部锻炼成支队中坚力量，尤其需要加大

对年轻干部的轮岗训练，在实践中发现不足，在实践中练好本领，

把年轻干部打

造成既有“高学历”又有“高能力”复合型人才。

（二）思维活跃，但政治定力不足

年轻干部富有朝气和活力，非常有创造力，但他们又很容易受

到干扰和影响。尤其是短时间提拔为干部，甚至核心成员的年轻干

部，他们参加工作时间短，经历的困难挫折少，党内政治生活锻炼

不多，规矩意识、纪律规矩意识相对不足，容易在用好权力方面上

把握不当。要积极引导年轻干部自觉提升政治理论素养，增强政治

免疫力，拧紧思想发条，筑牢信仰之基，促进政治成熟。

（三）积极向上，但社会经验不足

年轻干部有干劲、决心大，很多年轻干部能够挑起承担一方责

任的重任，但是由于他们大多从“校门”到工作岗位或者到有一定权力

的岗位上的时间短，阅历较浅，一方面在解决复杂的问题或应对全

局工作时有时显得力不从心，另一方面有些涉世未深的年轻干部容

易在名利的诱惑下失去初心，特别是面对目的动机不纯洁的人的引

诱，利用感情投资等方式的拉拢判断能力不强，容易缺乏警觉，失

去应有的自律。

二、调研情况分析

广大年轻干部是支部发展的生力军，既要注重培养选拔，又要

加强监督管理。支队青年干部数量较多，分布在各个层级、各个专

业，监督人员、力量有限，加强青年干部监督必须突出重点，紧盯

关键少数、关键岗位、关键问题。要注重把监督工作与支队高质量

发展的内在要求有效衔接、有机贯通，充分发挥监督保障执行、促

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标签： #调研报告

摘要：

关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署，对年轻干部调查问卷进行了分析，现将有关情况报送如下：一、调研基本情况从调研情况来看，近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大，干部队伍进一步得到优化，整体素质不断提高。从年龄结构来看，支队干部X人，平均年龄X岁，X岁以下年轻干部X人，占比X%，年轻干部占比增加；从文化结构来看，现支队研究生及以上X人，本科X人，大学专科X人，年轻干部本科及以上学历占比X%，年轻干部学历普遍较高；从性别结构来看，男性干部X人，女性干部X人，男女比例差距正在缩小。另一方面，从调研中可以看到，年轻干部在“权力关”上最容易失守，自身政治理论深度不高，面对转型升级会出现本领恐...

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