XX国有企业党委书记述职述廉工作情况报告

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XX 国有企业 D委书记述职述廉工作情况报告

一、2024 年履职要点

（一）深化学习教育，坚定导向。一是持续推进理论武装。

始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为公司首要的

任务，以学习“两个确立”的决定性意义为核心，通过及时跟

进学、系统深入学、结合实际学等多种方式，引领公司全体 D

员干部深化思想认识，不断夯实基础。全年主持召开 D委理论

学习中心组会议 15 次，其中，集中研讨 11 次，专题研讨 4次，

进一步强化公司 D员干部的思想信念和觉悟。二是推动 D纪学

习教育常态化制度化。精心策划专题培训，包括 D委理论学习

中心组学习共 16 次、专题研讨 5次、读书班 3次、中层管理

人员培训班 4次、D员培训班 6次、新员工培训班 20 课时，

教育培训 D员干部累计超过 800 人次，筑牢拒腐防变的思想防

线。在宣传 D的二十届三中全会精神方面，全年开展宣讲 12

次，覆盖公司各级 D组织及广大 D员干部职工，掀起了学习贯

彻的热潮。充分利用红色资源，组织公司全体 D员干部及职工

参观 XX 革命纪念馆、XX 纪念馆，传承革命精神，弘扬廉洁文

化。

（二）责任担当明方向，示范引领促发展。一是严格督导

抓落实，推进全面从严治 D。牢牢把握全面从严治 D的主体责

任和监督责任，强化 D建工作的一体化领导和系统性监督。全

年主持召开 D委会研究部署 D建工作 11 项，制定并发布

《2024 年D建工作重点任务清单》，将 D建作为年度考核的

重要指标，通过考核倒逼责任落实。建立完善的 D建工作台账，

详实记录各项工作的进展与成效。进行专项督查 3次，发布通

报2期，各项 D建任务得到有效落实。二是强化主体责任，夯

实D风廉政建设。全面落实新时代 D的建设总要求，扎实履行

D建工作主体责任。全年主持召开 D委会研究部署 D风廉政建

设工作 6项，专题研讨意识形态工作 5项；坚持问题导向，亲

自到所在支部讲授D课。聚焦基层 D建关键任务，指导基层支

部解决突出问题12 个，规范选人用人制度，全年提拔 3人，

考核通过 5人。三是坚持民主集中制，实现科学决策。严格执

行“三重一大”决策制度，确保决策的科学性与民主性。涉及

重大事项、重要干部任免、关键项目安排及大额资金使用时，

均严格按照程序和标准进行。今年已主持召开 D委会 4次，集

体研究讨论 20 项议题，所有决策均遵循民主集中制原则。加

强对子企业的巡察检查，通过座谈、查阅、个别谈话等方式进

行了 5次调研检查，督促整改问题15 条，为公司高质量发展

提供了坚实保障。

（三）夯实队伍基础，提升素质能力。一是锤炼坚强 D员

干部队伍。以高质量 D建引领高质量发展为核心任务，重点加

强D务干部的基础能力和实践能力培养。全年发展 10 名新D

员并进行转正考核，组织 30 名D员发展对象参加集中培训，

同时开展 2024 年D建实务线上培训班。各 D支部支委、D小

组组长、预备 D员与发展对象等共计 150 人次参与培训，不断

提升 D员队伍整体素质。二是搭建成长平台，强化生活。严格

执行“三会一课”、主题 D日、组织生活会等 D内生活制度，

确保D内生活严肃规范，切实提高其质量与效果。认真开展

“两优一先”推荐表彰活动，在全体 D员中评选出优秀共产D

员15 名、优秀 D务工作者10 名、先进基层 D组织 5个，表

彰推动工作取得显著成绩的先进集体和个人，激励 D员干部更

加奋发有为。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题。一是全面从严治 D的责任传导仍需加

强。尽管在守土尽责方面取得一定成效，但在落实“两个责

任”方面仍显不足：对领导干部这个“关键少数”投入了较多

精力，而对普通D员的监管力度不够精细；在 D风廉政建设上，

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标签： #述职述廉

摘要：

XX国有企业D委书记述职述廉工作情况报告一、2024年履职要点（一）深化学习教育，坚定导向。一是持续推进理论武装。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为公司首要的任务，以学习“两个确立”的决定性意义为核心，通过及时跟进学、系统深入学、结合实际学等多种方式，引领公司全体D员干部深化思想认识，不断夯实基础。全年主持召开D委理论学习中心组会议15次，其中，集中研讨11次，专题研讨4次，进一步强化公司D员干部的思想信念和觉悟。二是推动D纪学习教育常态化制度化。精心策划专题培训，包括D委理论学习中心组学习共16次、专题研讨5次、读书班3次、中层管理人员培训班4次、D员培训班6次、新员工培训班20课...

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