国企公司2024年人才工作总结

VIP免费

静水深流 2026-04-06 999+ 16.7KB 9 页海报

侵权投诉

国企公司 2024 年人才工作总结

今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养成

职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心为路径，

发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持续打造一流职业化

团队，以高质量党建为抓手，建设国有企业高素质人才队伍，

赋能企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群

雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分发

挥党建引领作用，培育职业精神。一是不断筑牢“根魂”优势。

以深入学习贯彻*总书记重要讲话精神为重点，分公司党委充分

开展第一议题、党委中心组学习，各级党支部严格落实“三会

一课”、主题党日学习制度，党委书记牵头到项目一线讲授专

题党课，领导班子全员列席联系点党支部组织生活会，结合企

业中心工作开展集体研讨，实现“以学铸魂、以学增智、以学

正风、以学促干”。二是深推“岗队区室”创建。常态化开展

党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党员创新工作室建设，

各党支部结合项目重难点问题制定工作方案，责任分解到人，

支部牵头打造项目履约亮点，全体党员围绕岗位制定工作目标，

每季度在党员大会上汇报完成情况，量化考核，推进党建工作

与生产经营任务衔接、过程融合、落实同步。三是强化党员群

众交流机制。坚持党管人才原则，践行把业务骨干培养成党员、

把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，每季度根据绩效考

核结果盘点业务骨干入党情况，与优秀党员一对一“结对子”，

开展经常性谈心谈话，推动优秀党员和业务骨干互融互促，激

励全体支部和全体党员带头攻关技术、带头开拓市场、带头优

质履约、带头践行使命。

（二）强信心，增强文化“凝聚力”。凡树有根，方能郁

郁生发。分公司党委坚持高举“争先”文化旗帜，营造昂扬奋

进的浓厚氛围，养成职业精神。一是同频共振。每年印发《争

先文化手册》，规范争先行为准则，每月编制《以学促干·申耕

问答》学习手册，解读争先文化领悟重点，利用党委中心组专

题研讨学、学习手册传达学、领导班子牵头学、项目书记带头

学、全员考试反复学等多种方式学习企业争先文化，每月底围

绕学习内容进行全员考核，各层级员工覆盖率达 100%，确保

学习扎实有效。60 次主题党课、10 次专题研讨、5次专项培

训，将企业争先文化精神融入日常施工生产。二是创新载体。

分公司党委制作拼闯 30 年寻根纪录片《申耕记忆》、编导原

创舞台剧《爱拼才会赢》，以生动活泼的形式带领全体职工回

顾老一辈创业之路，传承企业绵延至今的争先品格，以集体记

忆推动争先文化入脑入心。三是落地见效。开展青年争先系列

主题活动，组织职工围绕《争先文化手册》规定的争先行为准

则，通过自己找、上级点、互相帮，查摆个人存在的突出问题，

并制定改进措施，形成《员工争先行为提升计划表》，制定针

对性提升计划措施，全面提升争先素养。组织争先座谈会，邀

请一线争先青年代表进行故事分享，以亲身经历和感悟经验阐

释对企业争先文化的理解，充分发挥榜样的力量，通过先进典

型的示范带动作用，激励全员争做先锋。

（三）筑核心，激活团队“生命力”。万物有制，方能行

稳致远。分公司党委坚持用科学的方法抓好人才队伍建设，选

优育强骨干力量，提升职业技能。一是细化人才选拔。打造以

“领军帅才、转型闯将、行业精英、专业能人”四类人才培养

为主的骨干团队培养体系。实施“英才优选”工程，建立人才

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #国企公司 #工作总结

摘要：

国企公司2024年人才工作总结今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养成职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持续打造一流职业化团队，以高质量党建为抓手，建设国有企业高素质人才队伍，赋能企业高质量发展。一、主要工作情况（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分发挥党建引领作用，培育职业精神。一是不断筑牢“根魂”优势。以深入学习贯彻*总书记重要讲话精神为重点，分公司党委充分开展第一议题、党委中心组学习，各级党支部严格落实“三会一课”、主题党日学习制度，党委书记牵头到项目一线讲...

展开>> 收起<<

国企公司2024年人才工作总结.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读