(6篇)人力资源和社会保障局2024年度工作总结汇编

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人力资源和社会保障局 2024 年度工作总结汇编（6篇）

1.XX 人力资源和社会保障局 2024 年度“双随机、一

公开”工作总结

2.市人力资源和社会保障局 2024 年工作总结

3.县人力资源和社会保障局 2024 工作总结及 2025 工

作打算

4.县人力资源和社会保障局 2024 年“政府开放日”活

动工作总结

5.县人力资源和社会保障局 2024 年工作总结

6.县人力资源和社会保障局 2024 年工作总结及 2025

年工作计划

XX 人力资源和社会保障局 2024 年度“双随机、一公开”

工作总结

根据年初工作安排，我局于 2024 年3月起启动“双

随机、一公开”检查工作。截至目前已完成 2024 年度盟本

级企业劳动用工专项执法检查工作。现将有关情况总结如

下。

一、工作完成情况

2024 年，我局共制定“双随机、一公开”抽查计划 1

次，检查任务 1次，为部门内检查。

本年度共抽查各类用工企业 38 户，涉及劳动者 7656

人，其中女职工 2321 人，签订劳动合同 7519 人，参加社

会保险 7519 人，退休返聘 137 人，劳务派遣人员 320 名

检查中，指导 7家企业规范签订劳动合同，指导 2户企业

规范规章制度，对于存在问题的用工单位，下达《人力资

源和社会保障综合行政执法监察建议书》，督促用人单位

限期改正违法行为。

通过“双随机、一公开”检查工作的开展,引导和督促

各类用人单位进一步完善劳动保障规章制度，依法纠正和

查处了用人单位违反劳动保障法律法规的行为，把可以避

免的劳动违法行为消除在萌芽状态，为构建和谐劳动关系

打下坚实基础。

二、采取的措施

一是通过“刚柔并济”的执法理念，不断提高运用法

治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力。结合“为

民办实事”普法活动，深入辖区企业发放各种法治宣传彩

页1000 余份，解答法律咨询 80 余人次。

二是落实制度，加强宣传。将行政执法责任制和错案

追究贯穿到“双随机、一公开”执法的全过程，严格落实

行政执法“三项制度”，并将执法检查结果在次年进行

“劳动保障诚信等级评价”。同时将服务型执法融入日常

执法过程中，加大执法宣传，引导企业自觉遵守劳动保障

相关法律法规，不断提升行政执法队伍“服”的水平和

“管”的效率。三是突出重点，力求实效。今年以来，我

局整合执法力量，派出执法人员 20 余人（次），对投诉集

中、涉案金额较大企业，加大查处力度，增加巡查次数，

科学协调日常投诉举报来访案件和执法检查工作，确保了

“双随机、一公开”工作的圆满完成。

三、存在的问题

一是在检查中发现个别企业仍存在劳动合同签订不规

范。如：某宾馆在与员工签订的劳动合同中未约定工资标

准、及发放工资日期。二是个别用人单位在制度劳动用工

规章制度中，仍然存在罚款情形表述，执行综合计算工时

制或不定时计算工时制未报请当地人社部门审核。针对上

述违法行为，经我局现场指导并制发《劳动保障监察责令

改正决定书》，目前已全部整改到位。

四、下一年度工作计划

2025 年，我局将继续加强抽查力度，保质保量完成

40%的抽查目标任务。并根据 2024 年度企业劳动保障守

法诚信等级评价结果，对评定为 B级用人单位，增加检查

频率。同时，对投诉多、隐患大、有失信行为等情况的市

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人力资源和社会保障局2024年度工作总结汇编（6篇）目录1.XX人力资源和社会保障局2024年度“双随机、一公开”工作总结2.市人力资源和社会保障局2024年工作总结3.县人力资源和社会保障局2024工作总结及2025工作打算4.县人力资源和社会保障局2024年“政府开放日”活动工作总结5.县人力资源和社会保障局2024年工作总结6.县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划XX人力资源和社会保障局2024年度“双随机、一公开”工作总结根据年初工作安排，我局于2024年3月起启动“双随机、一公开”检查工作。截至目前已完成2024年度盟本级企业劳动用工专项执法检查工作。现将有关...

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