国有企业关于思想政治工作情况的汇报(1)

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国有企业关于思想工作情况的汇报

当前，新时代思想工作面临复杂多变的环境，员工队

伍也呈现出思想多元化、价值多元化、需求多元化的态势

思想工作的范畴也在发生延伸和拓展。公司 D委强化“三

个结合”，推动思想工作“转型升级”。

一、建设与能力培养结合，全要素提升思政工作水平

（一）坚持建设“管思想”。以新时代中国特色社会

主义思想为指导，旗帜鲜明讲，坚决拥护“两个确立”，

坚决做到“两个维护”，坚定自觉做到 D中央提倡的坚决

响应、D中央决定的坚决执行、D中央禁止的坚决不做。把

加强“两级”D委建设作为思想工作的第一任务，压实思

想工作责任、领导责任和管理责任，使思想工作导向在立

场、方向、原则、道路上同 D中央保持高度一致，体现在

每项具体工作中。

（二）坚持人才培养“强本领”。将打造一支过硬、

本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，作

为思想工作的“百年大计”牢牢抓在手上不放松。建强基

本组织、基本队伍、基本制度，加强对思想工作干部的培

养和使用，不断推动思想工作干部和人才队伍良性循环、

后继有人。引导各级思想工作者深入基层调查研究，自觉

运用新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论认识规

律、捕捉亮点、发现规律。坚持把“时度效”作为思想工

作队伍的基本功，紧盯影响员工思想的瓶颈问题，以精细

求实效、以精准求长效，不断提升思想工作的“含金量”。

（三）坚持典型引领“解难题”。充分发挥各级模范

典型的作用，组织“四种精神”红旗手、劳模先进、科技

标兵、十大杰出青年等典型人物，利用云宣讲、微视频、

故事会、班组会等方式，开展专题宣讲，发挥典型模范的

影响带动作用。以首届“感动石油十大人物”评选活动为

契机，大力宣传以陆书来为代表的新时代吉化人，引领和

感召广大员工立足岗位成就自我。深入开展“四种精神”

在我手中实践活动，以安全生产、提质增效、转型升级的

工作成果检验精神传承、作风养成的实际成效。实施D小

组和班组“两组”融合共建，将员工思想工作建立在企业

生产经营的最小单元上，使企业的优势在基层得到充分体

现，让班组管理有温度、有力度、有深度。

二、灌输教育与正确引导结合，全链条把握员工思想

脉搏

新时代思想工作关键在于遵循思想工作规律，坚持原

则性与灵活性相统一，坚持灌输式教育与正确引导相结合

坚持守正与创新相统一，始终保持思想工作生机活力。

（一）坚持精准灌输“转观念”。充分发挥 D委把方

向、管大局、保落实作用，持续深化形势任务教育“思想

工程”。今年以来，全方位开展“形势、目标、任务、责

任”主题教育宣讲，着重把握“管事先管人、先管思想”

这个要点，编发《从“零”开始，向“零”出发》《困难

面前有我们我们面前无困难》《惟有奋斗惟有实干》等形

势任务教育提纲13 期，引导干部员工做到“八个心中有”

（心中有 D，履行D员义务；心中有国，担当国企职责；

心中有民，涵养为民情怀；心中有公，公平公开公正；心

中有企，爱企爱厂爱岗；心中有他，团结关心同志；心中

有家，弘扬优良家风；心中有我，严格自我约束），把

“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”抓出新时代的

新特色。

（二）坚持情绪监测“抓苗头”。创新实施“岗前、

岗上、岗后”工作法。实施岗前情绪监测，对员工思想波

动和不良情绪形成预警防范；实施岗上心理疏导，保证员

工上岗期间情绪思想稳定；实施岗后家访谈心，把思想工

作延伸到八小时以外、延伸到家庭、拓展到社会，使员工

感受到组织的关爱，增强对企业的归属感和命运共同体意

识。坚持“三必谈，四必访，五必报”，“三必谈”，员

工有违章违纪行为、受批评处分、员工之间闹矛盾时必谈

“四必访”，员工患病住院时、家庭闹纠纷、遇到生活困

难、婚丧嫁娶时必访。“五必报”，员工无故缺勤、家属

长期患病、家庭遭遇意外、对车间管理提出意见或建议、

班组发生其他问题时必报，通过抓苗头多点发力，及时准

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摘要：

国有企业关于思想工作情况的汇报当前，新时代思想工作面临复杂多变的环境，员工队伍也呈现出思想多元化、价值多元化、需求多元化的态势思想工作的范畴也在发生延伸和拓展。公司D委强化“三个结合”，推动思想工作“转型升级”。一、建设与能力培养结合，全要素提升思政工作水平（一）坚持建设“管思想”。以新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定自觉做到D中央提倡的坚决响应、D中央决定的坚决执行、D中央禁止的坚决不做。把加强“两级”D委建设作为思想工作的第一任务，压实思想工作责任、领导责任和管理责任，使思想工作导向在立场、方向、原则、道路上同D中央保持高度一致，...

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