交流发言：三个精准着力加强公务员队伍建设

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近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配

套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准

选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实

重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。

精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工

程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构

为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，

对艰苦偏远乡镇适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历

要求，增强岗位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设

岗招录专业型干部，科学合理确定招录计划。坚持把政治

标准放在首位，严密组织新录用公务员政审考察，深入考

察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况

和日常表现，真正把德才兼备的优秀人才招录到公务员队

伍中来。注重把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主

阵地，积极为新录用公务员成长搭平台、压担子，建立帮

带培养机制，帮助新录用公务员快速了解基层情况、积累

工作经验，促进能力水平不断提升。今年共招录公务员 37

名，选调生 3名。

精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和

业务水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干

什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通

过“引进来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式，

开展精准靶向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀

请省委、州委党校资深教授及有关行业部门专家开展“县

学习习近平新时代中国特色社会主义思想暨科级干部培训

班”和“县新提拔调整干部培训班”，累计培训 1336 人次；

另一方面依托东西部协作平台，组织 200 名相关单位负责

人及业务骨干分期分类赴山东省开展“县抓党建促乡村振

兴培训班”，依托干部调训、公务员网络培训等方式，组

织全县公务员参加上级部门举办的各类专题培训班，每年

对全县公务员全覆盖开展网络培训，把理想信念教育、知

识结构改善、能力素质提升贯穿公务员培育全过程。

精准管理“添动能”。严把工作程序，做实做细日常

管理工作，注重建好公务员信息管理平台，建立信息实时

动态更新机制，精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构

和变化情况。突出政治标准，坚持树立奖优罚劣、公平公

正、关心关爱的正确晋升导向，严把政策关，充分发挥职

级晋升激励作用，今年以来，累计晋升综合管理类职级 32

人，执法勤务职级 33 人。鲜明树立重实干、重实绩、重实

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标签： #交流

摘要：

交流发言：三个精准着力加强公务员队伍建设近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，对艰苦偏远乡镇适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历要求，增强岗位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设岗招录专业型干部，科学合理确定招录计划。坚持把政治标准放在首位，严密组织新录用公务员政审考察，深入考察对象所在单位和居住地，全...

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