国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告

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指出，年轻干部是 D和国家事业发展的希望。D的二

十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培

养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地

区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。”将发现

培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新

时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了

根本遵循。当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键

时期，实现企业高质量发展，迫切需要建设一支高素质干

部员工队伍。近年来，公司坚持以新时代 D的组织路线为

指引，认真贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会

议精神，正确认识和把握集团 D组对优秀年轻干部培养选

拔工作提出的新要求，从自身实际出发，扎实推进人才强

企工程，创新举措，强化落实，用好用活“选育管用”全

链条机制，推动优秀年轻干部培养选拔工作取得新成效。

一、抓实“四个一批”，大力选拔优秀年轻干部

（一）适时选拔一批成熟年轻干部。着眼推动长远发

展，出台《“十四五”人才发展规划》，强化顶层设计和

整体规划，深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强

企工程，立足近期接替和远景储备，加强干部队伍分析盘

点，将选拔任用年轻干部作为干部年度重要工作，注重有

序接替，突出坚强、本领高强、意志顽强，真正把想干事

能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。为加快改善

基层领导人员队伍结构，2022 年，制定出台基层领导人员

选拔预审机制，下探一级压实年轻干部发掘培养责任，全

年提拔 35 岁及以下基层领导人员 18 人，35 岁及以下基层

领导人员占比提升近 1倍。

（二）科学引进一批优秀年轻干部。紧密围绕“十四

五”战略目标和发展需要，结合企业面临的能源转型加快

新型商业模式转变带来的诸多挑战以及人才队伍“大而不

强”的现状，进一步拓宽选人用人视野，通过公开招聘方

式从兄弟单位、地方 D政机关和企事业单位引进急需紧缺

的成熟人才和青年业务骨干。2020 年以来，公司开展3批

次成熟人才引进工作，共计引进优秀年轻干部 10 人，现均

已成长为所在单位（部门）的骨干力量，其中5人在引进

后得到提拔或进一步使用。

（三）重点关注一批优秀年轻干部。为加快解决干部

队伍“盖层厚、断层深、储层薄”的问题，建立优秀年轻

干部人才库，综合分析，比选择优，通过多维度考察研判

区分成熟程度，分层次掌握一批优秀年轻干部。结合巡视

巡察、民主评议、年度考核和日常表现等情况，每年对优

秀年轻干部“三单两册”人才库进行动态管理和优化，始

终保持年轻干部队伍“一池活水”：有培养潜力、有发展

前途的优秀年轻干部，及时补充到人才库;担当作为意识不

强、斗争精神不足的，及时调整出人才库。（四）精准补

充一批后备人才。近年来，公司围绕主营业务需要，科学

编制后备人才补充计划，深入目标院校开展“线上+现场”

集中宣讲，改进选拔方法，采取“准入考试+RTC 人才测评

+跨部门联合面试+专业第三方机构参与”等方式，多维度

对应聘者进行全方位考察了解，招聘质量明显提升，新录

用员工中硕士研究生占比从 9%提升到 36%，同时，人岗

匹配度也得以有效提升，有 68%的新员工在3年内得到晋

升或调整到更重要岗位上，充实战略后备人才。抓好高校

毕业生岗前培训和轮岗锻炼，连续三年组织高校毕业生到

两级机关轮岗 384 人次。实施“双师制”培养，搭建“师

带徒”机制，持续完善跟踪管理机制和重点培养计划。

二、围绕“两个过硬”，大力培育优秀年轻干部

（一）素质过硬。始终注重年轻干部理论武装，多年

来精心组织中层、基层领导人员能力提升培训班，年均参

训超 340 人次，年均选派年轻干部参加集团、地方 D校等

组织的培训超 120 人次，提升年轻干部的能力。2022 年，

克服困难组织青年骨干人才培训班，采取“上级调训+基层

推荐”方式，精心遴选40 余名青年骨干进行为期 30 天的

脱产培训，进一步提高履职能力。大力实施“青年精神素

养提升工程”，连续组织开展“为中国梦加油”“我与祖

国共奋进”“青年心向D、建功新时代”等实践活动。紧

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摘要：

国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告指出，年轻干部是D和国家事业发展的希望。D的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键时期，实现企业高质量发展，迫切需要建设一支高素质干部员工队伍。近年来，公司坚持以新时代D的组织路线为指引，认真贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会议精神，正确认识和把握集团D组对优秀年轻干部培养选拔工作提出的...

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