抓牢新录用公务员培养强化干部队伍梯队建设工作总结

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坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的源头工

程，把好招录关口，强化培养锻炼，严格管理监督，为 XX 县域

经济高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

把入口，确保“源头活水”。着眼于建设高素质专业化公务

员队伍目标，突出人岗相适，XX 县直机关和 XX 镇干部队伍建设

实际，科学制定年度招录计划，坚持 XX 县域经济社会高质量发

展需要设置岗位，针对急需的工业经济、生态环境、经济金融等

方面人才，合理设置学历、专业等要求，不断扩充公务员队伍“蓄

水

池”。把牢“基层导向”，支持有空编 XX 镇“应招尽招”，通

过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降 XX 镇公务员

进入“门槛”，注重从大学生村官、基层项目服务期满人员以及

优秀村党组织书记中招录公务员，着力破解基层公务员考录难

的问题。2020 年以来，全县共招录公务员（参公人员）202 人，

其中，XX 镇机关招录 X 人。

优培育，强化“墩苗培育”。从知识结构、岗位任职要求等

实际情况出发，多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、

理

论培训、业务培训，通过集中授课、实地调研、座谈研讨等方式，

帮助新录用公务员全面了 XX 县 XX 县貌，尽快转变工作角色。针

对新录用公务员工作经验欠缺、成长速度较慢等问题，全面实施

“X+X”新老帮带行动，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决

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标签： #工作总结

摘要：

坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的源头工程，把好招录关口，强化培养锻炼，严格管理监督，为XX县域经济高质量发展提供充足干部储备和人才保证。把入口，确保“源头活水”。着眼于建设高素质专业化公务员队伍目标，突出人岗相适，XX县直机关和XX镇干部队伍建设实际，科学制定年度招录计划，坚持XX县域经济社会高质量发展需要设置岗位，针对急需的工业经济、生态环境、经济金融等方面人才，合理设置学历、专业等要求，不断扩充公务员队伍“蓄水池”。把牢“基层导向”，支持有空编XX镇“应招尽招”，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降XX镇公务员进入“门槛”，注重从大学生村官、基层项目服务期满人员以及优...

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