某镇党委2025年人才工作总结(1)

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某镇党委 2025 年人才工作总结

2025 年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会

精神，牢牢把握“人才是第一资源”的战略定位，始终把人才

工作摆在全镇发展全局的重要位置来抓，切实增强做好新时代

人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以高质量人才工作为全

镇经济社会高质量发展提供坚实支撑。

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，党管人才格局持续巩固。一是健全

领导机制，压实主体责任。镇党委坚决扛起党管人才的政治责

任，将人才工作纳入年度重点工作任务清单和党建述职评议内

容，做到与经济建设、乡村振兴、基层治理等工作同部署、同

推进、同考核。成立由党委书记任组长、镇长和分管组织的党

委副书记任副组长、相关站办所负责人为成员的人才工作领导

小组，设立人才工作专班办公室，明确职责分工，形成“党委

统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量

广泛参与”的工作机制。全年召开党委会专题研究人才工作 5

次，听取阶段性进展汇报，协调解决重点难点问题，确保各项

任务落地见效。二是强化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学

习贯彻中央、省、市关于人才工作的决策部署作为重要政治任

务，通过党委理论学习中心组学习、干部例会、支部主题党日

等形式，及时传达学习全国组织工作会议精神、省委人才强省

战略部署以及市委“智汇荆楚”行动计划等文件要求，累计开

展专题学习 10 余场次，覆盖党员干部 600 余人次。通过集中宣

讲、政策解读、案例分析等方式，推动“尊重劳动、尊重知识、

尊重人才、尊重创造”的理念深入人心，营造了重视人才、关

爱人才的浓厚氛围。三是完善制度体系，推动规范运行。结合

我镇实际，制定出台《某镇人才工作三年行动方案（2025—

2027）》《优秀外出人才联络服务办法》《村级后备干部培养

管理办法》等制度性文件，进一步明确了人才引进、培育、使

用、激励等方面的政策导向和支持措施。建立人才工作联席会

议制度，每季度召开一次专题调度会，通报进展情况，交流工

作经验，研究破解瓶颈问题，实现了人才工作从“软任务”向

“硬指标”转变。

（二）拓宽渠道“引才”，激活在外人才“归雁效应”。

针对乡镇高层次人才匮乏的实际，我镇主动打破地域限制，创

新实施“乡情引才”工程，打好“乡音牌”“亲情牌”“事业

牌”。依托春节、中秋、端午等传统节日契机，组织开展“迎

新春·话乡情”“中秋团圆·共谋发展”等系列人才联谊活动，

邀请在外优秀人才回乡参观考察、座谈交流，介绍家乡变化，

宣传扶持政策，激发他们反哺桑梓的热情。2025 年以来，共举

办线上线下人才座谈会8场，接待返乡人才代表120 余人次。

同时，深入开展全域人才大摸底专项行动，组织镇村干部进村

入户、走访企业，全面梳理本地籍在外优秀人才信息，重点掌

握教育、医疗、科技、企业管理等领域专家教授、创业能人、

技术骨干等情况。目前已建立涵盖40 余名高层次人才的“某镇

在外优秀人才动态储备库”，其中具有硕士及以上学历或副高

以上职称的达 12 人。对重点对象实行“一人一档”管理，并由

班子成员“一对一”结对联系，定期发送家乡动态、节日问候

和政策推送，增强情感黏性。通过精准对接，成功促成3名在

外企业家回乡投资现代农业项目，带动就业岗位50 余个。

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摘要：

某镇党委2025年人才工作总结某镇党委2025年人才工作总结2025年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“人才是第一资源”的战略定位，始终把人才工作摆在全镇发展全局的重要位置来抓，切实增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以高质量人才工作为全镇经济社会高质量发展提供坚实支撑。一、主要工作情况（一）强化组织领导，党管人才格局持续巩固。一是健全领导机制，压实主体责任。镇党委坚决扛起党管人才的政治责任，将人才工作纳入年度重点工作任务清单和党建述职评议内容，做到与经济建设、乡村振兴、基层治理等工作同部署、同推进、同...

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