调研座谈会补充发言材料

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调研座谈会补充发言材料

刚才,XX 总经理全面汇报了公司 2025 年工作成效和 2026

年工作打算。下面,我从党建引领角度作补充发言。

一、2025 年工作成效

2025 年,公司党支部坚持以高质量党建引领高质量发展,推

动党建与业务深度融合,为公司发展提供坚强政治保证。

一是化思想引强领,筑牢担当作为根基。深入开展"服务理

念大重塑"专题学习,组织 90 多名供电所长和骨干集中授

课,337 名员工撰写心得体会。推动员工由"被动接受"转为"主动

认同",由"敷衍了事"变为"用心用智",服务满意度显著提升。

二是抓实人才队伍建设,激发干事创业活力。坚持党管人才

原则,出台《优秀人才库管理办法》。全年举办培训班 12 期,培

训659 人次。组织主题技能竞赛,发现 7名优秀员工选入人才

库重点培养,辅导新入职员工制定职业生涯规划。

三是狠抓作风建设,推管理提增效。出台《范动质规营业厅

值班纪律通知》,采取"线上+现场"四不两直检查,每日不间断检

查16 座营业厅,每周通报。对 13 个供电所 43 人次违纪人员严

厉考核,值班纪律明显好转。

四是优化考核激励,凝聚争先创优合力。修订考核办法,

将"创五星争百强"纳入考核。38 个供电所中 17 座累计 72 次

获评国网"线损百强所",超额完成目标,较2024 年大幅提高。

二、十五五形势任务和需要重点关注的问题

从党建工作角度看,当前主要问题集中在思想认识、队伍结

构和管理能力三个层面。

一是思想认识有待深化。部分员工特别是年龄偏大员

工"懒、慢、拖、散、傲"习惯尚未根本转变,主动服务意识不强,

责任心、纪律性较差,对新技术应用存在抵触情绪。

二是队伍结构面临挑战。337 名员工中 55 周岁以上 65

人,2026 年退休预计15 人,而配网台区逐年递增,运维力量不足

凸问题显,人才储备与业务发展需求不相适应。

三是管理能力需要提升。供电所长普遍缺乏工单管控

和"盯"的精神,导致诉求升级甚至酿成舆情风险。基层党组织战

斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。文稿派网

（WENGAOPAI.COM）收集整理

三、2026 年工作打算

2026 年,公司党支部将围绕争创"五星级"供所和国网电"百

强所" 强目,持高量党建引高量展。坚质领质发

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调研座谈会补充发言材料刚才,XX总经理全面汇报了公司2025年工作成效和2026年工作打算。下面,我从党建引领角度作补充发言。一、2025年工作成效2025年,公司党支部坚持以高质量党建引领高质量发展,推动党建与业务深度融合,为公司发展提供坚强政治保证。一是化思想引强领,筑牢担当作为根基。深入开展"服务理念大重塑"专题学习,组织90多名供电所长和骨干集中授课,337名员工撰写心得体会。推动员工由"被动接受"转为"主动认同",由"敷衍了事"变为"用心用智",服务满意度显著提升。二是抓实人才队伍建设,激发干事创业活力。坚持党管人才原则,出台《优秀人才库管理办法》。全年举办培训班12期,培训659人...

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