探索建立+5A+考评体系+激励机关党员争先锋+做标兵+促发展

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探索建立5A考评体系激励机关党员争先锋做标兵促发

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为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根

据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立

党员 5A考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考

核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考

核有据，让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，

不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。

一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”

研究制定了《关于在县直机关中建立5A考评体系的实施

方案（试行）》，党员5A考评坚持“围绕中心、整体推进、

民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积

分超过80分及以上的党员方可参与考评。同时针对县直机关党

员设定 10类考评事项，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志

愿服务等工作纳入到考评事项中来，并赋予各基层党组织增设

差异化考评内容的权力，提升考评事项与党组织实际情况的匹

配度。根据填报的考评事项，分别设定1A到5A五个评定层级，

对应“普通党员、先进党员、模范党员、标兵党员、先锋党

员”五个称号。通过实质性的分层分级，做到让党员肩上有责、

争先有标，比学赶超、争当先锋。

二、积极创新形式，在考核管理上注重“精细化”

党员5A考评明确提出“三评一审一公开”的原则，实行

一月一评、月末考评，具体由党支部组织实施，党组（党委）

派员监督。“三评”是指个人自评、党支部核评和会议测评。

首先由党员对照考评事项，依托线上平台选择完成事项并上传

影像资料，然后党支部对完成事项真实性进行评定，最后及时

召开党员职工会议进行评议。“一审”是指党支部核评后，由

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摘要：

探索建立 5A 考评体系激励机关党员争先锋做标兵促发展为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立党员5A 考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”研究制定了《关于在县直机关中建立 5A 考评体系的实施方案（试行）》，党员 5A 考评坚持“围绕中心、整体推进、民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积分超过 80 分...

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