某局干部选拔任用工作报告

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某局干部选拔任用工作报告

近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕“忠诚干净担

当”的高素质专业化干部队伍建设目标，牢牢把握党管干部原

则，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相

宜，持续优化干部选拔任用机制，推动形成能者上、优者奖、

庸者下、劣者汰的鲜明导向。

一、突出政治引领，把牢选人用人根本方向

政治属性是税务机关的第一属性，政治过硬是干部选拔任

用的首要标准。**局始终坚持从政治忠诚、政治定力、政治担

当、政治能力、政治自律五个维度考察识别干部，将是否坚决

做到“两个维护”作为衡量干部的硬杠杠。在干部动议、推荐、

考察等各个环节，均设置政治表现专项测评和谈话了解程序，

注重听取所在党支部意见，延伸了解其在重大任务、关键时刻

的表现。

一是建立政治素质档案。为每名中层及以上干部建立政治

素质纪实档案，动态记录其参加党内政治生活、落实上级决策

部署、履行党建责任等情况，作为提拔使用的重要参考。2025

年以来，共更新完善政治素质档案 87 份，对 3名在巡视整改

中履职不到位的干部暂缓晋升。

二是强化政治理论测试。将党的创新理论掌握情况纳入干

部提任前置考试内容，实行“凡提必考”。2025 年组织拟提

任干部政治理论闭卷测试 4次，平均分达 91.3 分，对成绩低

于85 分的 2名同志进行补学补测，切实防止“重业务轻政

治”倾向。

三是注重一线政治历练。有计划地安排年轻干部参与减税

降费政策落地、留抵退税风险防控、智慧税务建设等重点攻坚

任务，在服务国家战略中锤炼政治品格。2025 年选派12 名青

年干部到办税服务厅、风险应对岗位轮岗锻炼，其中 5人因表

现突出被列为后备人才。

二、健全制度机制，提升选任工作科学化水平

制度是管根本、管长远的保障。**局聚焦选人用人关键环

节，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用

制度体系，确保权力在阳光下运行。

（一）规范动议提名程序

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持先定

规矩后议人选。根据岗位空缺和事业发展需要，由党委集体研

究提出启动建议，组织人事部门综合分析干部队伍结构、平时

考核结果和群众口碑，提出初步建议人选名单。2025 年共开

展岗位分析6次，精准匹配岗位需求与干部专长，实现从“有

什么人用什么人”向“什么岗配什么人”转变。

（二）优化民主推荐方式

采取会议推荐与谈话调研推荐相结合的方式，扩大知情度

和参与面。既听取班子成员、中层干部意见，也注重收集基层

一线干部职工和服务对象评价。探索实施“分类别推荐”，对

业务类岗位增加业务骨干代表参与比例，对管理类岗位强化领

导同事评价权重，提升推荐结果的代表性与科学性。

（三）深化考察识别手段

坚持多渠道、多层次、多侧面了解干部。除常规谈话外，

增加实地走访、家访、社区访“三访”机制，全面掌握干部

“八小时之外”的表现。2025 年对拟提任的 9名干部开展延

伸考察，征求纪检监察、信访、公安等部门意见，未发现影响

任用的问题线索。

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标签： #工作报告

摘要：

某局干部选拔任用工作报告近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕“忠诚干净担当”的高素质专业化干部队伍建设目标，牢牢把握党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续优化干部选拔任用机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。一、突出政治引领，把牢选人用人根本方向政治属性是税务机关的第一属性，政治过硬是干部选拔任用的首要标准。**局始终坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度考察识别干部，将是否坚决做到“两个维护”作为衡量干部的硬杠杠。在干部动议、推荐、考察等各个环节，均设置政治表现...

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