关于市直机关党建主体责任情况的调研报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 16.53KB 18 页海报

侵权投诉

关于市直机关党建主体责任情况的调研报

告

　　A总书记强调，“只有全面落实党建责任制，坚持党组

（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建

工作才能形成强大合力”。牵住责任制这个“牛鼻子”，是全

面落实机关党建主体责任的关键之举，是全面提高机关党

建质量的重要保障。近年来，我市大力推动落实机关党建

主体责任，认真分析存在的问题，坚持问题导向，优化实

践路径，机关党建工作取得明显成效。

　　一、存在问题

　　（一）机关工委领导机制不够健全。从我市实际来看

在纵向指导关系上，上下级机关工委之间既无领导关系又

缺业务指导，在统筹全局中缺乏具体的指导和协调机制。

在横向协同关系上，机关工委尚未与相关部门建立机关党

建工作协调机制，未形成合力。在指导督促关系上，机关

工委对党组（党委）落实机关党建主体责任的指导督促，

一般停留于工作检查和培训授课，未建立常态化的调研指

导和督促检查制度。

　　（二）党组（党委）履责机制不够清晰。有的党组

（党委）把党的建设等同于党风廉政建设和具体党务工作

未制定落实机关党建主体责任清单。有的虽制定落实机关

党建主

体责任清单，但过于宏观，没有具体到事、分解到人，看

起来人人有责，抓起来无从着手。有的习惯按行政经验部

署党建工作，以机关党委履职代替党组（党委）履责。

　　（三）基层党组织落实直接责任机制不够扎实。有的

基层党组织在工作谋划、工作安排、工作推动上存在“等、

靠、要”的思想，作用发挥不强。有的基层纪检组织专业素

质不强，缺乏监督动力，心有畏难情绪，存在不会监督、

不愿监督、不敢监督的问题。

　　（四）基层党务干部保障机制不够有力。有的党组

（党委）把党务工作岗位作为安置性岗位，存在党务干部

频繁更换、身兼数职的问题。有的党务工作者对机关党务

政策理论不学习、不研究、不熟悉。有的单位在干部推荐

选拔中习惯以业务工作论资排辈，影响了党务干部的积极

性。

　　（五）党建成效考核评价机制不够完善。党建工作成

效的考评措施还不够具体，未把考核压力传导给党组（党

委）书记及班子成员，考核党组织书记这一“关键少数”的导

向示范带动作用尚未充分发挥。一般考核时仅限于“材料”范

围，难以体现抓党建工作实效。考评结果与选拔任用、激

励约束、问责追责等没有“挂钩”，缺乏加强党建考核评价结

果应用的“硬措施”。

　　二、原因分析

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于市直机关党建主体责任情况的调研报告　　A总书记强调，“只有全面落实党建责任制，坚持党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力”。牵住责任制这个“牛鼻子”，是全面落实机关党建主体责任的关键之举，是全面提高机关党建质量的重要保障。近年来，我市大力推动落实机关党建主体责任，认真分析存在的问题，坚持问题导向，优化实践路径，机关党建工作取得明显成效。　　一、存在问题　　（一）机关工委领导机制不够健全。从我市实际来看在纵向指导关系上，上下级机关工委之间既无领导关系又缺业务指导，在统筹全局中缺乏具体的指导和协调机制。在横向协同关系上，机关工委尚未与相关部门建立机关党建工作...

展开>> 收起<<

关于市直机关党建主体责任情况的调研报告.docx

共18页,预览6页

还剩页未读，继续阅读