选人用人不正之风集中整治工作研讨材料

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选人用人不正之风集中整治工作研讨材料

对照选人用人导向，在季度考评和年度考评，在选人用人

过程中，执行领导干部能上能下规定不严格，存在无原则一团

和气现象。具体表现为年度考核评定流于形式，按照民主测评、

民主推荐、考勤对照、集体决策的步骤进行考核，满足于按部

就班完成考核各项环节。在会议上对干部的实绩评价避重就轻，

每个部门的分管领导都提议各自部门的干部，建议优秀向各自

部门倾斜，在评价时只提做得好的，不说不好和不足，不能切

中要害，没有站在整体的角度，全局的高度思考问题，评价干

部，对于在推荐和评选的候选人缺乏横向的对比和考量，对其

在日常工作中存在的问题，避重就轻，未能直击问题，紧紧评

选出优秀，其他人则以合格掩盖不担当不作为问题。未能使考

核工作真正发挥作用，没有将德能勤绩廉作为干部考核的硬杠

杠、金标准。

执行领导干部能上能下规定，是激发干部队伍活力的重要

举措，对推动各项事业发展至关重要。在选人用人过程中，要

做到四个进一步：进一步强化政治引领，把党的政治建设摆在

首位，推动全党深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四

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摘要：

选人用人不正之风集中整治工作研讨材料对照选人用人导向，在季度考评和年度考评，在选人用人过程中，执行领导干部能上能下规定不严格，存在无原则一团和气现象。具体表现为年度考核评定流于形式，按照民主测评、民主推荐、考勤对照、集体决策的步骤进行考核，满足于按部就班完成考核各项环节。在会议上对干部的实绩评价避重就轻，每个部门的分管领导都提议各自部门的干部，建议优秀向各自部门倾斜，在评价时只提做得好的，不说不好和不足，不能切中要害，没有站在整体的角度，全局的高度思考问题，评价干部，对于在推荐和评选的候选人缺乏横向的对比和考量，对其在日常工作中存在的问题，避重就轻，未能直击问题，紧紧评选出优秀，其他人则以合格...

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