2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告

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2024 年党建与业务工作融合方面存在问题的报告

今年以来，市直机关以新思想为指导，坚持党建工作

和业务工作同步谋划、部署、落实和检查，在党建与业务

工作融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题，需要

引起重视并加以解决。

一、主要做法

（一）创新党建品牌建设

各单位围绕中心工作创建党建品牌，进一步提升了党

建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向

和目标，将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如，市

人社局创新推出“惠民人社、先锋引领”品牌，以群众需

求为导向，推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了

党建的政治属性，也体现了服务大局的功能。

（二）加强党务干部队伍建设

党建工作的高效开展离不开一支高素质的党务干部队

伍。一些单位通过设立专职副书记、举办党务工作专题培

训等形式，提升党务干部的能力素质。同时，有的单位将

业务骨干充实到党务岗位，形成了“业务+党建”的双向促

进机制。

（三）强化领导干部示范引领

领导干部是党建与业务融合的关键驱动力。一些单位

主要领导带头参与“三会一课”、主题党日活动，并亲自

指导党建品牌创建工作。例如，市发改委领导班子通过组

织专题学习和现场指导，将党建工作融入重点项目的全生

命周期管理，有效发挥了领导干部的示范作用。

（四）推动党建工作创新发展

围绕破解“两张皮”问题，各单位积极探索新思路、

新方法。例如，市科协推出“党建+智慧科普”模式，将党

建工作贯穿于科技普及、创新创业等核心业务中，实现党

建与业务的协同推进。

（五）服务群众的初心使命彰显

市直机关各单位注重发挥党员志愿服务作用，通过

“党建引领+志愿服务”模式，让党员干部在服务群众中强

化责任意识和服务意识。例如，市民政局开展了“党建进

社区”活动，把服务群众作为党建工作的落脚点。

二、存在问题及原因分析

（一）思想认识不够深入

一是部分领导干部对党建与业务融合的认识不足，没

有深刻理解抓党建是最大的政绩，认为党建工作是“虚

功”，业务工作才是“实绩”。二是部分党务干部存在畏

难情绪，认为党建与业务难以融合，缺乏主动性和积极性

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标签： #党建

摘要：

2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告今年以来，市直机关以新思想为指导，坚持党建工作和业务工作同步谋划、部署、落实和检查，在党建与业务工作融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题，需要引起重视并加以解决。一、主要做法（一）创新党建品牌建设各单位围绕中心工作创建党建品牌，进一步提升了党建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向和目标，将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如，市人社局创新推出“惠民人社、先锋引领”品牌，以群众需求为导向，推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了党建的政治属性，也体现了服务大局的功能。（二）加强党务干部队伍建设党建工作的高效开展离不开一支高素质的党务干...

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