村“两委”干部管理考核办法

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村“两委”干部管理考核办法

第一章总则

第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委”

干部工作积极性，强化村级组织和村干部解决问题的能力和力

度，切实夯实农村基层组织基础，构建科学规范、奖惩合理、

充满活力的村“两委”干部管理机制，根据《中国共产党农村

基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等

有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所指村“两委”干部，是指全区各行政村

（社区）按照有关规定，经过相关程序选举、任命的村党组织

书记、村（居）民委员会主任及其他“两委”干部，不含上级

选派、选聘到村任职的干部。

第三条村级班子和村“两委”干部管理考核工作按照分级

管理、分级负责的原则，在区委的领导下，由区委组织部牵头，

联合区直有关单位和各乡镇（街道）党（工）委具体负责组织

实施。

第二章日常管理

第四条严格选拔任用。村党组织书记的选拔采取“两推一

选”或公推直选的方式选举产生，村民委员会组成人员通过选

举产生。要发扬民主，拓宽渠道，注重从农村致富带头人、复

退军人、外出返乡人员中选拔村“两委”干部。届中村党组织

书记出现空缺或不能胜任等特殊情况，乡镇（街道）党（工）

委可按程序调整任命。根据实际工作需要，区委和乡镇（街

道）党（工）委可从区直机关和乡镇（街道）机关优秀干部中

向扶贫开发重点村、软弱涣散村、矛盾问题突出村选派“第一

书记”。

第五条注重后备干部培养。乡镇（街道）党（工）委要重

视农村后备干部的培养、储备，制定村级后备干部培养计划，

建立后备干部信息库，采取结对帮带、定期培训、跟踪培养等

方式做好培养工作。后备干部应在全体党员和村民代表推荐的

基础上，经村党组织讨论提出初步名单，报乡镇（街道）党

（工）委审定。村主要干部后备人选，一般应从村“两委”班

子成员或村组干部中产生。

第六条强化教育培训。按照统筹规划、分级负责、分层培

训的原则，区委负责培训村“两委”主要负责同志，每年集中

轮训一遍，乡镇（街道）党（工）委也要制定年度培训计划，

确保村级干部每年参加集中培训时间不少于 5天。对新任职的

村“两委”干部要及时组织上岗培训。村级党组织要坚持“三

会一课”制度，运用“莲城微党课”、远程教育等形式，抓好

经常性学习。教育培训要突出思想政治、形势政策、党纪国法、

知识技能、工作方式方法等内容，不断提升村“两委”干部做

好群众工作的能力、依法办事的能力、带领群众发展致富的能

力。鼓励村“两委”干部参加各类学历教育。

第七条规范日常考勤。村“两委”干部每月在村工作时间

不得少于 20 天，考勤工作由乡镇（街道）党（工）委负责。

实行村干部例会制度，乡镇（街道）党（工）委负责定期召开

村“两委”主要干部会议，原则上村“两委”主要干部每周参

加乡镇（街道）机关干部例会，参会情况列入村干部日常考勤；

乡镇（街道）包村班子成员负责每周召开一次分包村“两委”

干部例会，参会情况列入村干部日常考勤。实行村干部请销假

制度，村“两委”负责人凡因私离开工作岗位2天以上，向乡

镇（街道）党（工）委书面请假，其他村“两委”干部因病因

事不能正常工作的，向村党组织书记书面请假，并报乡镇（街

道）备案，返回后及时销假。严格落实村干部值班制度，严禁

村干部“走读”。建立村干部去向公示制度，统一制作去向公

示牌，接受党员群众监督。村干部考勤情况作为选拔任用、年

终考核、绩效补贴发放的重要依据。

第八条开展谈心谈话。乡镇（街道）领导班子成员至少每

季度与村“两委”干部进行一次谈心谈话。对工作思路不清、

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摘要：

村“两委”干部管理考核办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委”干部工作积极性，强化村级组织和村干部解决问题的能力和力度，切实夯实农村基层组织基础，构建科学规范、奖惩合理、充满活力的村“两委”干部管理机制，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指村“两委”干部，是指全区各行政村（社区）按照有关规定，经过相关程序选举、任命的村党组织书记、村（居）民委员会主任及其他“两委”干部，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条村级班子和村“两委”干部管理考核工作按照分级管理、分级负责的原则，在区委的...

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