国企实习人员管理暂行办法

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第一章总则

第一条为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公

司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，

提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定

本办法。

第二条本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生，

申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国

劳动法》的相关规定，属于公司非正式劳动用工，不视为就业，

未建立劳动关系，不签订劳动合同。

第二章资格及程序

第三条资格条件

（一）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导；

（二）全日制大专及以上学历；

（三）在校学生；

（四）年龄在 1828 周岁；

（五）与公司经营业务相关的专业；

（六）身体健康。

第四条实习程序

（一）实习生个人申请；

（二）集团公司人力资源部初核后提交主要领导及分管领

导审定。

（三）签订《公司实习生协议》。

第三章实习管理

第五条集团公司及所属公司要与实习生签订《公司实习协

议书》。双方应自觉遵守协议约定，履行各自义务。实习生应

自觉遵守公司规章制度、服从管理、积极工作；按照协议约定，

公司和实习生本人都不得随意解除实习协议，若实习生确因个

人原因需要提前解除实习协议的，须征得公司同意。

第六条实习时间原则上不超过 1年。

第七条实习期间，发生以下情形的，公司可终止与学生的

实习协议。

（一）发生严重违规违纪行为的；

（二）旷工或外出连续超过 7天的；

（三）病假超过 1个月或事假超过 15 天的；

（四）不遵守实习纪律且教育无效的；

（五）其他原因，不能继续留在实习岗位上的。

第八条实习人员实习期间可参照公司正式员工享受丧假。

第四章工资待遇

第九条实习期间实习生生活补助费按最新省人力资源和社

会保障厅公布的省月最低工资标准（一类区市）执行，差旅费、

伙食补助按公司规定执行，不缴纳“五险二金”，参照《省高

校毕业生就业见习管理暂行办法》，为实习生缴纳人身意外伤

害和住院医疗商业保险。

第五章附则

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摘要：

第一章总则第一条为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生，申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于公司非正式劳动用工，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同。第二章资格及程序第三条资格条件（一）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导；（二）全日制大专及以上学历；（三）在校学生；（四）年龄在1828周岁；（五）与公司经营业务相关的专业；（六）身体健康。第四条实习程序（一）实...

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