国企人才工作情况汇报(1)

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国有企业关于人才工作情况汇报（*0**字）

习近平总书记强调：“要加快实施人才强国战略，确立人

才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创

新创造的优秀人才队伍。”集团始终坚持实施人才强企战略，

不断深化人才发展体制机制改革，强化对人才的政治引领和政

治吸纳，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，不断夯实集

团公司高质量发展的人才基础。

全局性谋划，纵深推进人才强企战略。新集团重组以来，

集团党委一直高度重视企业人才工作，致力于培养一支想干事、

能干事、干成事的干部员工队伍。坚持党管人才原则，强化党

组织政治引领作用。集团根据人才工作发展实际，不断调整充

实集团党委人才工作领导小组，由集团公司党委书记、董事长

和总经理任“双组长”，重大人才事项及时提交集团党委会研

究，切实加强党对人才工作的全面领导。定期召开会议研究协

调人才工作，不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工

协作机制。研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作

领导小组室工作细则》等制度规定，明确总部部门和权属单位

责任分工，每年确定人才培养引进和人才平台载体建设等工作

任务，不断完善人才工作考核机制，层层压实人才工作责任。

高标准组建集团教育培训基地。2020 年*月2*日，集团教育培

训基地正式揭牌。这所 20 万新集团人的“最高学府”，以

“助推战略、催化变革、培养干部、储备人才、萃取经验、传

播文化”为目标，倾力打造引领新理念、培育新力量的“将军

摇篮”，培养干部、储备人才的“训练营”，是全方位推动新

集团高质量发展的新引擎。该基地大胆探索出的一整套具有集

团特色的干部人才培养思路，为新集团育才用才按下了快捷键，

高素质人才队伍总量持续扩大，人才引领作用不断显现。先试

先行，成立全国第一个精益管理培训中心，探索精益化管理人

才培养新模式。通过与外部机构合作，在方案整体设计、课程

研发、师资培养、应用教材编制等方面对“复合型精益化人才

培养”课题进行共建共创，探索精益化管理人才培养新模式。

构建内部人才市场，打造“缓冲、优化、待岗、共享”四大人

力“资源池”，促进人才交流、劳动力置换，加大现有员工盘

活力度，提高人力资源效力。同时，配套开发内部人才市场信

息化共享服务平台信息系统，从端平台、移动端窗口满足内部

人才市场需要。

系统性施策，打造“高精尖缺”战略人才队伍。集团聚焦

培养和造就一批具有国际一流水平的人才，充分发挥党管人才

政治优势，广泛凝聚人才驱动创新、人才引领发展、人才成就

事业的共识##b##。围绕省委“创新驱动、科教兴省、人才强

省”战略以及深化省校合作的实施方案，通过与国际知名团队、

国内一流大学合作，初步构建起“管理人员、党员干部、基层

员工”三大人才培训体系，以人才引领打造全方位推动高质量

发展的动力引擎。与华为公司签订管理培训框架协议，在培训

业务上达成长期战略合作关系。2020 年至今，通过聚焦新集团

战略重点、贯彻新集团变革理念，量身打造适合新集团发展需

要的应用型课程和定制化教学，对干部人才变革思维进行训练、

管理效能进行提升，进一步开阔视野、转变思路。项目通过

“小班制教学、立体式研讨、平台化促学、实战化演练”的全

新培训模式，实现“训”和“战”、“学”和“用”的有机结

合，为全面培养适应企业发展的人才队伍打牢基础。制定技术

研发项目经费管理办法和科技揭榜制项目管理办法，加强与国

内行业顶尖高校、科研院所合作，强化产学研用协同创新，开

展重大课题技术攻关，创新科技成果转化机制，推进技术创新

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摘要：

国有企业关于人才工作情况汇报（*0**字）习近平总书记强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”集团始终坚持实施人才强企战略，不断深化人才发展体制机制改革，强化对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，不断夯实集团公司高质量发展的人才基础。全局性谋划，纵深推进人才强企战略。新集团重组以来，集团党委一直高度重视企业人才工作，致力于培养一支想干事、能干事、干成事的干部员工队伍。坚持党管人才原则，强化党组织政治引领作用。集团根据人才工作发展实际，不断调整充实集团党委人才工作领导小组，由集团公司党委书记、董...

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