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关于班子成员对照检查、检视剖析问题清单
(*0 条)
1.政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针
政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时
提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的
关系,认为抓业务工作千头万绪,无暇顾及思想政治工作,因
而片面地强调业务工作,不注重调动党员干部的积极性和创造
性,没有释放出最大的能量。
2.学用结合不够紧密。目前,存在学思用不能贯通、知
信行不能统一的问题。需要通过不断提高理论修养、政治素养,
提高政治站位,强化责任意识,才能学深悟透、融会贯通党中
央的决策部署和指示精神,才能真正做到对“国之大者”了然
于胸,对“国之要者”心中有数;提高政治执行力,更好地贯
彻落实到位。
*.学习方法不优。班子成员习惯于以干代学、以会代学
以记代学,深度交流研讨少,不能做到带着任务学、带着思考
学、带着问题学,缺乏多层次、多角度的学习。比如,在工作
中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习,没
有充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。
*.理论指导实践不足。班子成员没有把习近平新时代中
国特色社会主义思想与具体实践紧密结合起来,没有形成理论
联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。没有充分把上级
要求与具体实际紧密结合,在推动新思想落地见效上有不足。
##b##*.思想不够解放。在实际工作中,主观能动性发挥还不够,存在求稳的想法,
满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好,尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题
时,思想上不够解放,没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。
*.工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉
于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意
识不强。比如,在专项行动中,只是在前期的一些基础性工作
上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难和问题,解决的时
间长、效率,导工作体向前推进不
*.工作前性还不够。班子成员没有彻学深悟透党的
二十大精神,结合汾阳实际不充分,对经济社会发展和中
长期规划发展战略还缺乏前性地思考和研。比如,在工作
上,还不完全远眼光战略思维,对全市工作还缺
乏一定的前性。
*躬身入局做得还不足。在实际工作中,班子成员存在
躬身入局全程参与的情况安排部署较多、亲自上前
落实较少,没有做到为一抓到,导有的工作落实
成效折扣。比如,在工作中,存在安排部署较多,实
际到一线督促检查较少的情况躬身入局推动工作还不足。
*创新能力不强。在实际工作中,主动作为较少,
接受较多,局限于上级布置什么什么,领导安排什么
什么,在工作上有“求稳守成”心理,改革创新能力不强,
“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如,
有时在处理重任务和驾驭复杂局面时,更多的是尽快完
成任务、成目标好,而没有把它看成一自身改革
创新能力的良好契机
*是调研访不够深。平时事务性工作多
室里听汇报、作决策多,深基层一线调研走访了解情况
求意见、解决问题的时间较少,与干部群众面对面座谈交流
较少,导对实际工作把不足,在工作落实上有落。比
如,对与人民群众切身紧密关的部一线调研较少,在
竭诚民服务,解民忧纾民困上做得还不够好。
11.党责任落实有。班子成员在推动分
行党责任方面还有不足,在实际工作中,有的部存在“重
业务”的情况,没有好地做到把业务工作与党工作
紧密结合起来。比如,班子成员把较多地精力放在了谋划推动
业务工作上,对的在党方面投入精力少,致使有的部
责任落实不到位。
12
“一岗双责”,推进党风廉建设工作抓得还不够实,在工作
上提的要求较多、纪律上提的较少。比如,班子成员能够
格按照要求定期与分门负同志开展谈谈话活动,
业务工作较多,思想政治较少,落实监督责任有不足。
摘要:

关于班子成员对照检查、检视剖析问题清单(*0条)1.政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓业务工作千头万绪,无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作,不注重调动党员干部的积极性和创造性,没有释放出最大的能量。2.学用结合不够紧密。目前,存在学思用不能贯通、知信行不能统一的问题。需要通过不断提高理论修养、政治素养,提高政治站位,强化责任意识,才能学深悟透、融会贯通党中央的决策部署和指示精神,才能真正做到对“国之大者”了然于胸,对“国之要者”心中有数;提高政治执行力,...

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