县委组织部长在干部任前谈话会上的讲话

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县委组织部长在干部任前谈话会上的讲话

干部任前谈话，是任职路上的“必修课”，更是初心使命

的“动员令”。近日，针对涉改部门主要负责人调整配备工作，

按照《党政干部选拔任用工作条例》相关规定，县委组织开展

任前集体谈话，为新任职干部筑牢思想根基、明确履职方向、

压实工作责任，激励大家以崭新姿态、务实作风奔赴新岗位、

展现新作为。

此次干部调整，并非简单的岗位变动，而是县委立足全县

发展大局、结合班子建设实际，经过广泛调研、充分酝酿、慎

重研究作出的统筹安排。从用人导向来看，始终坚持“想干事、

能干事、干成事”的核心标准，把敢担当、善作为的干部选出

来、用起来，让有为者有位、能干者能上，充分体现了组织对

干部的关怀与信任，更彰显了县委为事业发展选贤任能的责任

与担当。

当前，中国式现代化建设正处于关键时期，党员干部的作

风形象、干事状态，直接关系党的创造力、凝聚力、战斗力，

更关乎群众的获得感、幸福感、安全感。党中央以中央八项规

定开局破题，以钉钉子精神纠治“四风”，正是要以作风建设

的新气象，凝聚起团结奋斗的磅礴力量。干部作风是群众观察

党风的“晴雨表”，窗口服务的优化、民生难题的破解、群众

笑脸的增多，都是作风建设成效最生动的注脚。作为新任职干

部，更要深刻认识作风建设的重要性，以过硬作风扛起责任、

赢得民心。

新岗位意味着新责任，新起点呼唤新担当。县委为大家搭

建了施展才华的平台，更寄予了殷切期望。在此，也对新任职

干部提四点要求，与大家共勉：

一、以“感恩之心”扛责，在对标对表中凝聚共识

干部的成长，离不开组织的培养与信任，离不开岗位的历

练与磨砺。此次岗位调整，背后是县委顶住压力、统筹兼顾的

担当，更是对大家过往工作实绩的充分认可。作为新任职干部，

要始终怀揣感恩之心，感恩组织的培养、感恩岗位的馈赠、感

恩群众的信任。要迅速把思想和行动统一到县委的决策部署上

来，珍惜来之不易的干事机遇，以“时时放心不下”的责任感

和“事事落实到位”的执行力，主动融入新岗位、适应新角色，

不辜负组织的重托与期望。

二、以“实干之举”立身，在履职尽责中彰显作为

“空谈误国，实干兴邦”，事业成败的关键在于落实，干

部价值的体现在于实干。作为部门主要负责人，切忌当“甩手

掌柜”“二传手”，更不能“打官腔”“摆架子”。要牢记自

己是“一号干事员”“前线指挥员”，主动沉下身子、深入一

线，把工作重心放在抓落实上，把精力投入到解难题中。无论

是经济发展、项目建设，还是乡村振兴、民生保障，都要以

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摘要：

县委组织部长在干部任前谈话会上的讲话干部任前谈话，是任职路上的“必修课”，更是初心使命的“动员令”。近日，针对涉改部门主要负责人调整配备工作，按照《党政干部选拔任用工作条例》相关规定，县委组织开展任前集体谈话，为新任职干部筑牢思想根基、明确履职方向、压实工作责任，激励大家以崭新姿态、务实作风奔赴新岗位、展现新作为。此次干部调整，并非简单的岗位变动，而是县委立足全县发展大局、结合班子建设实际，经过广泛调研、充分酝酿、慎重研究作出的统筹安排。从用人导向来看，始终坚持“想干事、能干事、干成事”的核心标准，把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上，充分体现了组织对干部的关怀与信任...

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