转型发展中人才工作方向的研修报告(1)

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转型发展中人才工作方向的研修报告

一、人才工作现状

目前，我*正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四

提升”奋斗目标，我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合

理、素质优良的人才。近年来，*委*政府持续实施人才强*战略，

高度重视人才工作，制定并实施了 1＋*＋的“*英才计划”人

才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军

人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我*转型发展作

出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数

量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等

在全省处于中游水平。因此，我*要立足当前、着眼长远，高起

点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创

新等方面采取有力措施。

二、人才工作方向

要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时

代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会

议部署要求，大力实施人才强*战略，以更有效的举措、更完善

的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。

（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，重

点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校培养。*

城建学院、*学院在做好优质学科建设的前提下，根据我*产业

发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以解决我*的人才需求；

*质量工程职业学院、*技师学院等以职业教育为主的院校也要

适应我*转型发展需要，强化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、

智能和装备制造等专业（工种）教育。二是科研院所培养。卫

生、教育系统和*农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项

目）和人才队伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，

在科研生产工作实践中，不断提升现有专业技术人员的能力水

平。三是企业培养。大力开展“人人持证、技能*”工作，在*公

司等大中型企业突出“技能大师工作室”和“首席技师”等高

端引领作用，广泛实行企业新型学徒制、开展岗位练兵比武活

动，对小微企业和个体工商户，依托职业院校、社会培训机构、

行业协会等广泛开展培训，提升现有从业人员的职业技能水平。

四是平台培养。依托我*现有的技术转移中心、国家省重点实验

室、创新创业园区、院士工作站、中原学者工作站、博士后科

研工作站、博士后创新实践基地等高端科研平台，在实现科研

成果转化的同时，培养一批本土人才。

（二）要真心引才。引进是壮大人才队伍、改善人才结构

的重要途径，重点在“引”上做文章。着重抓好三个方面：一

是重点抓好高端项目（人才）引进。近年来，我*引进的铜提纯、

制药等项目，催生了*有限公司、*有限公司等一批高科技企业，

随着企业的发##b##展壮大，会形成一批新兴产业链。在政府层

面，要主动作为，积极争取引进一批拥有关键核心技术，有望

提升我*产业水平，引领带动产业发展，产生显著经济和社会效

益的高端创业团队项目和有较好*场前景，自带资金、项目、资

金来我*发展的资本引才创业团队项目。在企事业单位层面，要

解放思想，真正认识到“科技是第一生产力”“人才资源是第

一资源”，炼化为自我革新的内在动力；要抢抓机遇，依据本

单位的优势和潜能，紧靠国家产业政策，紧盯最新科研成果，

紧切*场需求，谋划引进一批产品更新换代的项目。二是持续抓

好返乡创业、“归根工程”。狠抓返乡创业是实现乡村振兴的

需要、是推动我*产业发展的需要、是解决三农问题的需要、是

加快社会治理现代化的需要。通过促进返乡创业，实现人才回

归、技术回归、资金回归、项目回归。三是持续抓好招才引智

工作。连续四年的招才引智，我*成果显著，共参加连续四年的

招才引智，我*成果显著，累计组织参加线上线下各类活动共计

*场次，共征集*家次企事业用人单位，提供*个人才需求岗位，

线上线下累计接收求职简历*份，达成就业意向*人，已累计签

约入职*人。要用好舞台，真唱戏、唱好戏。

（三）要着心用才。使用是发挥人才作用、推动事业发展

的根本所在，重点在“用”上见实效。一是重在积极营造。创

造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平

台；提高地位，让干成事的人有地位的良好环境，让事业激励

人才，让人才成就事业。二是必须做到用当尽才。人才最大的

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摘要：

转型发展中人才工作方向的研修报告一、人才工作现状目前，我*正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，*委*政府持续实施人才强*战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋*＋的“*英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我*转型发展作出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我*要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策...

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