市人力社保局2022年法治建设工作总结及2023年工作思路

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某市人力社保局 2022 年法治建设工作总结

及

2023 年工作思路

2022 年，X某市人力社保局在市委、市政府的正确领导

下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以

习近平法治思想为指引，以建设“法治人社”为目标，认真

谋划、

主动作为，真抓实干，扎实推进人力社保法治建设，

取得了积

极成效。现将 2022 年工作总结和明年工作思路报告如下：

一、主要成效

1. 劳动纠纷处置成绩斐然。大力推进欠薪纠纷化解，国

务院欠薪线索化解率始终位居某市前列，在某市平安建设考

核无欠薪奖惩性指标晾晒四次亮榜中两次位居第一，两

次位

居第二。今年共处置化解欠薪等各类劳资纠纷件案件

2879

件（其中劳动监察处置

件，劳动仲裁处置

件），

涉及 X

人，为劳动者挽回损失 X.X 万元。

2.劳动关系基层治理队伍不断壮大，素质逐步提升。目

前已形成一支涵盖企业劳资干部、政法系统基层网格员和

XX 镇（街道）四个平台工作人员的 X 人队伍。今年以来，

开

展了 X 期劳动关系协调员专题培训，力争 X 年内完成培训

人数 X%的目标。

3.劳动关系源头治理成效显著。相关做法和经验被人社

部官网、《浙江人社》杂志录用。各级领导分别给予了肯定和

鼓励，X 月 X 日，省人社厅副厅长葛平安作出了“XX 把三支队

伍建设和劳动关系源头治理结合起来了，结合得还不错，建

议全省在此基础上推广”的批示；X 月 X 日 X某市委副书记俞

伟作出了某市人社局积极探索，主动作为，在打造劳动关系

溯源治理中创新实施“三化”治理新模式，为构建和谐劳动关系

提供了 XX 样板，值得充分肯定”的批示。X 月

X 日劳动关系源头治理杭州现场会在 XX 召开。

二、主要做法

（一）强化法治思维，依法行政责任更加明确自觉。

一是明确主体责任。认真落实局党政主要负责人履行推

进法治建设第一责任人职责，通过专班形式明确局主要领导、

分管领导和科室（单位）负责人承担法治建设的主体责任，

形成主体明确的责任体系；二是明确工作任务。对照年度考

核目标，制定出台 2022 年法治 XX 工作实施方案，分科室明确

具体工作任务，结合健全完善工作、考评、失职惩治等制度，

分级分层抓好法治建设工作落实。

（二）强化动态监管，规范性文件管理更加科学合理。

一是制定出台了《X某市人力资源和社会保障局规范性

文件管理办法》，明确制定文件从起草、公开征求意见、合法

性审查、集体讨论决定、公开等流程，今年我局出台规范性

文件 X 件，均按规定流程办理。二是做好规范性文件的后评

估和清理工作，对已失效不符合社会发展的文件及时进行修

订和清理。今年共梳理出现行有效的文件 X 件，废止失效的

文件 X 件，形成了规范性文件的闭环管理机制。

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标签： #工作总结

摘要：

某市人力社保局2022年法治建设工作总结及2023年工作思路2022年，X某市人力社保局在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平法治思想为指引，以建设“法治人社”为目标，认真谋划、主动作为，真抓实干，扎实推进人力社保法治建设，取得了积极成效。现将2022年工作总结和明年工作思路报告如下：一、主要成效1.劳动纠纷处置成绩斐然。大力推进欠薪纠纷化解，国务院欠薪线索化解率始终位居某市前列，在某市平安建设考核无欠薪奖惩性指标晾晒四次亮榜中两次位居第一，两次位居第二。今年共处置化解欠薪等各类劳资纠纷件案件2879件（其中劳动监察处置X件，劳动仲裁处置X件），涉及...

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