关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告(1)

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关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于大兴调查研究的安

排部署，近日，县委组织部会同统战、编制、人社、妇联、团

委等部门，采取座谈研讨、问卷调查、个别访谈等方式，围绕

加强“四类干部”队伍建设开展了专题调研，并形成调研报告

如下。

一、主要做法

一是高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外

干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是

一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。*年*月，为进一步

贯彻落实《2*-202*年全国党政领导班子建设规划纲要》，县

委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，专题研究并出

台了《县干部配备规划》，重点突出战略培养使用“四类干

部”。同时，建立县委干部队伍建设联席会议制度，针对性开

展各类干部队伍建设调研，定期分析研判年轻干部、女干部、

少数民族干部和党外干部等干部队伍建设情况。

二是强化培养。坚持教育引导，以党的二十大精神为主线

用好用活*故居、*陈列馆等本地红色资源，组织开展沉浸式党

性教育，*年，县委及相关部门组织召开年轻干部座谈会*次，

女干部座谈会*次，党外干部座谈会*次，教育引导“四类干

部”忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持实

践锻炼，*年以来先后选派*名“四类干部”参与乡村振兴、重

点项目建设、疫情防控、森林防火、信访维稳、文明创建等急

难险重岗位锻炼；选派*名优秀干部到省级对口部门“上挂”，

不断开阔视野眼界、提升专业能力。坚持加压奋进，选拔*名乡

镇优秀年轻干部和女干部到工会、妇联、团委、科协等部门挂

职锻炼，不断提升综合素质。

三是大胆任用。建立“四类干部”台账，实行跟踪管理，

加大选拔使用力度、拓宽选任渠道，特别是*年乡镇换届以来，

每次酝酿干部时，“四类干部”##b##均占一定比例，坚持做到

成熟一个使用一个。目前，全县科级领导干部中，**岁以下科

级领导干部*人，其中正科级领导干部*人；女性科级领导干部*

人，其中正科级领导干部*人；党外科级领导干部*人，其中正

科级领导干部*人；少数民族科级领导干部*人。

二、存在问题

（一）年轻干部队伍建设方面。一是储备不足，分布不均

因历史原因，我县县直单位行政超编严重，近年来新进公务员

严重不足，导致整个干部队伍断层现象、青黄不接问题日益凸

显。目前，除公检法外，全县公务员单位**岁以下一般干部只

有*人，仅占公务员总数*%；其中乡镇*人均在*年服务期内，

县直单位*人有*人集中在财政系统、医保中心、畜牧中心、农

机中心等参公单位从事专业性岗位。二是本领恐慌。年轻干部

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标签： #调研报告

摘要：

关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告为深入贯彻落实中央、省委、市委关于大兴调查研究的安排部署，近日，县委组织部会同统战、编制、人社、妇联、团委等部门，采取座谈研讨、问卷调查、个别访谈等方式，围绕加强“四类干部”队伍建设开展了专题调研，并形成调研报告如下。一、主要做法一是高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。*年*月，为进一步贯彻落实《2*-202*年全国党政领导班子建设规划纲要》，县委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，专题研究并出台了《县干部配备规划》，重点突出战略培养使用“四类干部”。...

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