在市局干部轮岗工作会上的讲话(1)

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昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位

部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整

人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为

更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家

提三点希望和要求：

一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交

流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，

加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预

防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个

人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不

可能让每个人都得到满意。我们选人用人讲究的也是优中选优，

同等优秀的人看谁更适合哪个岗位，大家要相信领导班子在考

虑干部的问题上是客观公正的。作为一名干部，平时应多看到

别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之

长、补己之短。岗位调整意味着责任加重，也意味着迎接新的

挑战。涉及岗位调整的同志一定要正确处理好个人愿望与组织

需要、个人利益与集体利益的关系，把自己放在全局整体中去

思考、去衡量、去把握，都能站在讲政治、顾大局的高度，放

平心态、端正思想，正确对待我们领导班子的决定，尽快熟悉

新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。有什么样的

精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作业

绩。“温室里长不出参天大树”，年轻干部决不能有“佛系”

和“躺平”的心态，要自觉摒弃“骄娇”二气。岗位为事业所

设，是干事创业的平台，无高低贵贱之分，只有职责分工不同，

都是为了工作需要。把工作分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，都

是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工

作，极有可能栽跟头、吃苦头。希望大家能自觉服从组织安排，

凡是涉及岗位调整的人员要尽快完成工作交接，确保各项工作

平稳过渡。同时发扬“传帮带、老带新”作用，原工作岗位人

员要积极帮助年轻同志学习理论知识和业务知识，传授实战经

验，规范业务流程，新调整岗位人员要尽快适应工作岗位，完

成角色转变，更好融入本职工作，确保好作风、好经验、好做

法、好传统得到传承。

二是要讲学习、补弱项，提高个人业务素质。“眼界决定

境界”，思路决定出路，我们干工作一定要讲究科学的工作方

法，只有用心、用力、用脑才能真正干好本职工作。财政局作

为综合经济管理部门，责任重大，业务能力直接影响服务能力，

服务能力的好坏关系到财政管理水平的高低，我们要充分发挥

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摘要：

昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求：一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不可能让每个人都得到满意。我们选人用人讲究的也是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位，大家要相信领导...

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