经验交流：体制内如何处理好人际关系(1)

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经验交流：体制内如何处理好人际关系

一个单位就是一个小社会，身处其中的我们首先要面对的

是如何处理人际关系的问题。这不仅事关单位的凝聚力、向心

力和战斗力，而且关乎单位的形象、事业的成败。

一要和睦、融洽。在一个单位中，同志间关系和睦、融洽

工作时才会有好心情。如果把单位当作大家庭、把同志当作兄

弟姐妹，大家都带着好的心情去工作，人人主动干事，工作效

率自然就会高。反之，如果同志间关系不和睦、不融洽，平时

你对我的为人有意见，我对你的言行看不惯，互相指责、互相

“打别”，经常为小事“掐架”，“鼻子不是鼻子，眼睛不是

眼睛”，长期下去即便关系再好，也会最终走到“反目成仇”

的地步、严重影响工作。

二要谦虚、大度。谦虚使人进步，谦虚赢得尊重，而骄傲

往往使人落后。事实证明，只有谦虚的人才能走向成功，越成

功的人越谦虚，谦虚与成功永远是成正比的。谦虚的人往往是

大度的人、对人真诚的人，是那种你对他付出了三分，他必定

会回报你十分的人；谦虚的人一般也是善良的人，与人为善、

宽容大度。“大肚能容天下难容之事”，宽容是中华民族的传

统美德，也是人际交往的##b##“万能法则”。我们千万不要

小肚鸡肠，小肚鸡肠者难以担大任、成大事；不要去恶意地揣

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

经验交流：体制内如何处理好人际关系一个单位就是一个小社会，身处其中的我们首先要面对的是如何处理人际关系的问题。这不仅事关单位的凝聚力、向心力和战斗力，而且关乎单位的形象、事业的成败。一要和睦、融洽。在一个单位中，同志间关系和睦、融洽工作时才会有好心情。如果把单位当作大家庭、把同志当作兄弟姐妹，大家都带着好的心情去工作，人人主动干事，工作效率自然就会高。反之，如果同志间关系不和睦、不融洽，平时你对我的为人有意见，我对你的言行看不惯，互相指责、互相“打别”，经常为小事“掐架”，“鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛”，长期下去即便关系再好，也会最终走到“反目成仇”的地步、严重影响工作。二要谦虚、大度。谦虚使...

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