座谈交流会上的汇报发言

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在全市干部考核体系建设座谈交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导，各位代表，同志们：

近年来，××区充分发挥优化考核体系作为干部管理基础性

工作的指挥棒、风向标和助推器作用，强化考核督导，拓展结

果运用，充分发挥绩效考核导向功能，助推××区经济社会高质

量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一张蓝图绘到底，用精准考核激励争先创优。突出政治标

准。将落实上级党委政府决策部署成效不明显的，不敢直面矛

盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的，履行管党治党责任不力，

违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部“一票否决”，一律

不得确定为“优秀等次”。202*年绩效考核方案将党的建设列

在首位，分值占比进一步提高。突出指标精细。区管领导班子

考核指标细化为党的建设、市对区考核指标、高质量发展、重

点任务、综合评价、激励约束等*个大类*1 项具体指标和 2*项

减分指标，严格对标市对区考核指标，突出发展重点，聚集××

全区之力，支持全市发展的主战场。突出分类实施。按照单位

职能及特点，精细化定制乡镇街道、党委和群团组织、经济管

理部门、社会发展部门、执法监督部门等不同类别考核指标。

人大、政协、区属国有企业领导班子均以委托考核的形式进行，

使考核结果更加科学合理。##b##

一股合力干到底，用日常管理促使步调一致。加强上下交

流。良好的绩效管理体系不仅仅是进行单方面的构建，而应是

建立在双方不断沟通之中的。在绩效考核的实施过程中，××区

通过召开全区绩效考核工作领导小组会议，举办全区绩效考核

业务工作培训，定期通报考核指标进度等方式使各部门不断总

结经验，找出各项工作中存在的问题并及时解决，从而提高被

考核单位对于绩效管理体系的认可程度，使被考核人员自觉履

行相应职责，进行自我约束和自我完善，引导全区各部门各单

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标签： #交流

摘要：

在全市干部考核体系建设座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位代表，同志们：近年来，××区充分发挥优化考核体系作为干部管理基础性工作的指挥棒、风向标和助推器作用，强化考核督导，拓展结果运用，充分发挥绩效考核导向功能，助推××区经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：一张蓝图绘到底，用精准考核激励争先创优。突出政治标准。将落实上级党委政府决策部署成效不明显的，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的，履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部“一票否决”，一律不得确定为“优秀等次”。202*年绩效考核方案将党的建设列在首位，分值占比进一步提高。突出指标精细。区管领导...

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