在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言(1)

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在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言

近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施

《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、

奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务

员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队

伍。

一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把

公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大

精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。

依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培

训，帮助开阔视野助力成才。2*年来，共组织参加培训 12*人

次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基

层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”锻炼，择

优开展针对性培养，2022 年来，共选派到市直部门挂职*人、

省外驻点招商 2人、“东西部协作”跟班学习 1人、参与市区

巡察 12 人次，切实补齐能力短板、提升理论水平、增强履职

本领。持续加强选调生培育，建立县级领导班子成员结对帮带

机制，扎实抓好建设高素质专业化干部队伍的源头工程。三是

加强廉洁教育。做好新招录公务员和新提拔干部的日常教育培

训，采用观看廉政教育片、参观警示教育基地、召开座谈会及

开展谈心谈话等方式，帮助筑牢思想防线，提升拒腐防变能力。

2*年来，共开展廉洁教育**1 人次。四是加强关心关爱。严格

落实公务员津贴补贴待遇、带薪休假、体检等政策，乡镇机关

公务员年度考核奖水平高于区直机关同职务（职级）人员

20%。对工作表现突出、有显著成绩与贡献的个人和集体，严

格按照相关规定申报奖励。202*年，对在##b##“急难险

重”任务中表现突出的集体和个人，记三等功集体*个、个人

11 人，嘉奖*1 人。同时严格落实“三个区分开来”，完善容

错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓

劲，2021 年来，按程序为不实举报澄清正名 1人。

二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。

抢抓省、市出台支持高质量转型发展政策文件契机，积极向上

沟通对接，争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇选调生

周转编制等适当向倾斜，严格落实新录用选调生到村任职2年

等制度，切实增强到村任职力量。目前，共有到村任职选调生

1*人，面向高校毕业生退役士兵招录 1人，面向优秀村（社

区）干部招录*人。二是职数向一线倾斜。制定《区公务员职务

与职级并行工作细则（试行）》，规范实施人员范围、职级职

数设置、职级套转审批、职级晋升程序等，并在晋升人选时，

明确符合条件人数推荐比例，乡镇高于区直部门*个百分点，让

扎根一线、默默奉献的公务员优先晋升职级。202*年，共晋升

乡镇（街道）公务员职级 12 人。三是晋升向一线倾斜。坚持

大抓基层用人导向，优先晋升在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、

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标签： #交流

摘要：

在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培训，帮助开阔视野助力成才。2*年来，共组织参加培训12*人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、项目...

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