在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言(2)

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在202*年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

近年来，县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建

工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，

推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建

设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和

治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

一、聚焦“选优配强”，建立科学规范的选聘机制。一是

合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，

综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因

素，实行员额管理，以城镇常住人口每万人不低于 1*名社区工

作者要求，科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。

新进社区工作者采取依法选任、公开招聘的方式配备，实行社

区初审，街道复审，纪委监委、公安、政法等部门联审的方式

从社区“两委”专职成员中“从严选一批”；按照“凡进必

考”原则，参照公务员和事业单位人员招录程序，面向社会公

开招聘一批人才充实社区工作者队伍。三是优化队伍结构。注

重选拔政治素质好、道德品行好、治理能力强、群众评价高的

人员进入社区“两委”班子，同时着力选聘一批年纪轻、学历

高、素质强、干劲足的优秀人才，推动社区工作者队伍从年 #

#b##龄、学历、专业等方面得到进一步优化。目前，全县社

区工作者平均年龄**岁，大专及以上学历占**％。

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摘要：

在202*年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言近年来，县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。一、聚焦“选优配强”，建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素，实行员额管理，以城镇常住人口每万人不低于1*名社区工作者要求，科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区工作者采取依法选任、公开招...

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