XXX市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质

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市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质

市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发

“干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、

内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理

工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方

式改进提供了有效支撑，为推动高质量转型跨越发展提供了坚

强有力的组织保证。

从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储

点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片化问

题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系统数据为

基础，规范建设标准，建立了面向不同主体、覆盖各个领域、

不断动态更新的数据项，改变了以往干部信息收集“单兵作

战”的工作格局。全面采集干部三龄两历、家庭信息、考察考

核、日常了解、专题调研、奖惩情况、培训情况以及领导班子

调整所产生的推荐、测评、谈话等一贯表现数据等信息；动态

收集领导干部在重点领域、重要时期、急难险重工作面前的具

体表现；定期搜集民主生活会制度、述职述廉制度、个人有关

事项报告制度、审计制度等形成的相关信息资料。结合开展

“四史”教育和作风革命，全面考察班子、识别干部，坚持从

征求意见上看口碑，从查摆问题上看觉悟，从批评和自我批评

上看胸襟，从整改落实上看担当。将这些零散的信息一并录入

系统加以整合运用，汇总形成全方位的干部表现“数据库”。#

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从“粗放型”到“精细化”转变。以往的干部信息管理主

要是采用、，信息查阅过程工作量大，统计分析困难，难以直

观地展现领导班子和干部队伍宏观分析情况。通过系统的建成

使用，干部信息查阅更加便捷，让提供分析研判的数据、材料

彻底摆脱了表册、时间、地点等传统条件的限制。系统投入运

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摘要：

市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系统数据为基础，规范建设标准，建立了面向不同主体、覆盖各个领域、不断动态更新的数据项，改变了以往干部信息收集“单兵作战”的工作格...

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