XXX县：深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能

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县：深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能

县紧扣发展大局，坚持党管人才，深入实施人才强县战略

推进人才事业发展。立足培育是基础，引进是途径，用好是关

键，留住是保障，针对的实际情况，以内培为主，外引为辅，

持续在“育、引、用、留”上发力，着力集聚各领域各方面优

秀人才助力发展。

一、人才工作根本遵循：坚持“党管人才”，人才管理水

平进一步提升。

习近平总书记多次提出必须坚持和完善党管人才，强调

“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”，明确要

求“切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、

用好用活人才”。在县委人才工作领导小组 2022 年第 1次会议

上审议通过了县委人才工作领导小组组成人员、工作规则和成

员单位主要职责，进一步构建完善了系统的人才工作领导体系。

进一步完善了县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各

司其职、密切配合，企业发挥引才主体作用，主动地参与人才

工作的人才工作格局，形成人才队伍建设整体合力。

人才吸收引进路径：强化“顶层设计”，人才工作机制进

一步健全。

全县坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才

引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机融合，科学有序

引进急需紧缺人才。在人才引进、服务保障、正向激励等方面

实现新突破，充分激发人才干事创业内生动力。大力聚集创新

人才，通过面向全国公开引才、定向考录、回引调入、聘任招

聘等方式引进人才，今年引进急需紧缺专业人才 1*名。

树立“不求所有，但求所用”的人才引进理念。针对我县

缺资金、缺政策、缺平台的困难，全面梳理完善籍包括党政人

才、专业技术人才、企业管理人才、个人私营企业人才、在读

研究生五类人才 2000 余名。创新实施“籍在外人才回报家乡行

动”，以籍在外的体制内、体制外各领域人才的“乡愁”为纽

带，做好“乡情”文章，回引本土优秀人才助力发展。充分运

用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，以及

基层人才对口培养政策，采取项目合作、对口支持、互派培养

等方式，柔性引进专家人才或项目团队，在人才培养、技术支

持、产业帮扶等方面实现合作共建，每年柔性引进专家团队*个

以上。同时，为大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、

乡土人才等创新创业营造宽松政策环境，提升农业科技进步贡

献率和成果转化率。##b##

二、人才培养学习方式：强化“定向把控”，人才发展基

础进一步夯实。

全县按照人才工作规划总体要求，坚持“一盘棋”思维抓

人才培养，聚焦发展目标，统筹各行业各领域开展好人才培养

培育专项行动。注重茶乡产业领军人才、茶乡首席技师、茶乡

名师、名医和文化名家五个“茶乡系列”本土人才专项培养。

目前，选树“茶乡系列”人才*0 名。

在全面壮大人才队伍总量的基础上，注重建立符合实际、

服务中心工作、需求导向明确的协同育才体系，突出实用导向，

不断提升人才培养的精度和质量。印发《关于成立茶、核桃、

城乡规划建设管理示范专班实施方案》，在茶叶、核桃和城乡

规划建设管理三个领域分别成立人才示范专班，有针对性地将

人才培养资源向人才需求密集的领域集聚；注重专业技术干部

培养，把专业技术干部放进工作专班，实行动态补充，形成梯

次培养的良好模式。针对专业人才不够专业的问题，梳理建立

体制内、体制外的各类人才库，分类型、分领域把人才吸引充

实到产业建设、高速公路、水利设施、工业发展等工作专班中，

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摘要：

县：深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能县紧扣发展大局，坚持党管人才，深入实施人才强县战略推进人才事业发展。立足培育是基础，引进是途径，用好是关键，留住是保障，针对的实际情况，以内培为主，外引为辅，持续在“育、引、用、留”上发力，着力集聚各领域各方面优秀人才助力发展。一、人才工作根本遵循：坚持“党管人才”，人才管理水平进一步提升。习近平总书记多次提出必须坚持和完善党管人才，强调“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”，明确要求“切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才”。在县委人才工作领导小组2022年第1次会议上审议通过了县委人才工作领导小组组成人员、工作...

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