XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条(1)

VIP免费

静水深流 2026-04-26 999+ 9.89KB 2 页海报

侵权投诉

区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条

区以抓牢一线识别、提高履职能力、做实正向激励的“三

位一体”全流程职级干部选用机制，持续释放以事业为上激励

干部担当作为的积极信号，促使全区职级干部善为、有为、勇

为。

“三个一线”把事业为上好干部选出来。一是树牢一线用人

“风向标”。对长期在基层一线和脱贫攻坚、乡村振兴、疫情

防控、项目建设、招商引资等重点工作中表现突出的**名干部

优先推荐晋升职级。二是搭建一线育人“练兵场”。搭建“经

验干部、冲锋人才、专业精英”三级成长阶梯，形成乡村振兴、

经济建设、重大项目建设等培育阵地集群，打造一批攻坚猛将、

改革闯将、发展干将和业务精兵、行业标兵、执行尖兵，全面

助力职级干部二次成长。三是用好一线考核“指挥棒”。建立

“指挥部＋专班”工作模式，通过挖掘、选树和选用职级干部

队伍，将一批担当作为好干部充实进入经济运行调度、产业转

型升级、乡村振兴等全区各个服务发展专班，延伸服务对象考

察，形成干部正负面清单和一线实绩档案，全面客观评价干部。

##b##

“三项杠杆”把干事创业能力提起来。一是定标准，德才表

现是“硬杠杠”。将政治标准放在首位，凡是政治上不合格的

一律不纳入晋升人选。在考察过程中，考察组不仅“听其言”，

还“观其行”，既听取领导、同事、服务对象的综合评价，还

要查看考察对象的一贯表现、工作实绩，确保晋升对象德、能、

勤、绩、廉等方面全面过硬。二是稳推进，晋升程序是“铁规

矩”。严把职级晋升程序关，认真研究制定晋升工作方案，明

确职数设置、晋升条件，对符合晋升条件人员进行民主推荐、

实地考察、查核档案、征求意见、上会研究、任前公示等程序，

将每一个环节都落实落细，坚决防止“带病晋升”。三是强宣

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条区以抓牢一线识别、提高履职能力、做实正向激励的“三位一体”全流程职级干部选用机制，持续释放以事业为上激励干部担当作为的积极信号，促使全区职级干部善为、有为、勇为。“三个一线”把事业为上好干部选出来。一是树牢一线用人“风向标”。对长期在基层一线和脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设、招商引资等重点工作中表现突出的**名干部优先推荐晋升职级。二是搭建一线育人“练兵场”。搭建“经验干部、冲锋人才、专业精英”三级成长阶梯，形成乡村振兴、经济建设、重大项目建设等培育阵地集群，打造一批攻坚猛将、改革闯将、发展干将和业务精兵、行业标兵、执行尖兵，全面助力职级干部二次...

展开>> 收起<<

XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条(1).docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载