XXX区：人才“隆中”聚发展“向阳”兴(1)

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区：人才“隆中”聚发展“向阳”兴

政以才治，业以才兴。近年来，区坚持把人才作为强区之

基、振兴之要、活力之源，以“博求人才，广育士类”的热情

和胸襟，深入实施“人才强区”战略，着力集聚各方面、各领

域优秀人才，推动人才“智能”不断转化为经济社会高质量发

展“动能”，演绎了一场场新时代人才工作的“隆中对”。

党管人才的“底子”越来越实。这几年，区识才爱才敬才

用才的氛围日渐浓厚，人才队伍规模不断壮大、结构日趋合理、

素质明显提升，寻本溯源来看关键是党管人才得到了有效落实。

齐抓共管才能抓在关键处、管到点子上。区委认真履行管宏观、

管政策、管协调、管服务职责，健全完善人才责任、评价体系，

形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，人才工作重

大问题均纳入区委常委会、人才工作领导小组会议研究。积极

推进“一把手”抓“第一资源”工程，各级党政主要领导带头

研判人才工作、推动政策落实、协调解决突出问题。各相关部

门把人才工作纳入主责主业，认真研究制定人才发展规划，配

强人才工作力量，建立人才工作政策清单、人才清单、服务清

单，为人才发展提供政策支持和组织保障。工青妇等群团组织

和各类社会组织积极发挥育人、引才、用才的桥梁纽带作用。

在全区上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部

门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，对

人才的政治引领和政治吸纳不断加强，人人渴望成才、人人努

力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的工作氛围更加浓厚。

同时，充分运用qq206157060、微博、抖音等新媒体，大力宣

传人才工作政策措施、经验成效，讲出发展优势和人才工作特

色，吸引了越来越多的人才了解、走进、留在。##b##

聚才引才的“路子”越走越宽。聚焦乡村振兴发展所需和

优势产业基础引才，坚持招才引智与招商引资一体推进，紧紧

围绕咖啡产业、养殖业等主导产业，加快招引一批能够推动重

点产业提升、带动新兴产业发展的专业技术人才、领军人才和

创新团队。先后从“双一流”建设高校签约引进紧缺专业技术

人才*1 人，面向社会公开招聘专业技术人才**人，面向各乡镇

公开招考选调优秀人才 12 人。充分运用好发展优势，是区在聚

才引才上的“底气”所在。立足区位、生态、文化等特色优势，

在科研科考、项目合作、休闲康养等方面为各类人才和用人主

体提供便利，不断提升在人才资源市场中的核心竞争力。围绕

紧密型医共体建设，实行“2对1”帮扶模式，引导优秀医疗专

家在基层建立“专家工作站”**个、专科联盟*个，通过课题培

训、专家义诊、疑难病例会诊等形式，推动乡镇（街道）医疗

卫生服务体系建设提档升级。着眼长远、主动出击，区在人才

引进中始终“多走一步、抢先一招”。依托招商引资、沪滇合

作等工作契机，积极接入外地“人才圈子”。依托各类专家工

作站、文创空间等平台，“走出去”将先进地区专家人才“接

进来”，带动人才智慧资源向集聚、人才智力成果在转化。依

托市级设立的“保山市水务局南京水利科学研究院博士科技创

新工作站暨产学研合作基地”，引进水利工程建设和运行管理

领域博士研究生1名；借助沪滇合作契机，柔性引进上海市*名

医疗专家人才到保山市第二人民医院开展定点帮扶，在泌尿外

科专科挂牌成立上海施国伟劳模创新工作室，实现人才、技术、

资源等要素全盘“打包”引进。

求才育才的“步子”越迈越大。近年来，区不仅花足心思

引进“外来之智”，更注重聚焦需求培育“本土之光”。分类

搭建党政人才培养平台，树立以事择人、人岗相适导向，结合

换届和日常调整，乡镇（街道）、部门中熟悉主责主业的干部

占比明显提升。围绕提升干部专业能力素质和防风险保稳定才

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摘要：

区：人才“隆中”聚发展“向阳”兴政以才治，业以才兴。近年来，区坚持把人才作为强区之基、振兴之要、活力之源，以“博求人才，广育士类”的热情和胸襟，深入实施“人才强区”战略，着力集聚各方面、各领域优秀人才，推动人才“智能”不断转化为经济社会高质量发展“动能”，演绎了一场场新时代人才工作的“隆中对”。党管人才的“底子”越来越实。这几年，区识才爱才敬才用才的氛围日渐浓厚，人才队伍规模不断壮大、结构日趋合理、素质明显提升，寻本溯源来看关键是党管人才得到了有效落实。齐抓共管才能抓在关键处、管到点子上。区委认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，健全完善人才责任、评价体系，形成科学有效的决策机制、协调机...

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