村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报(1)

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村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报

为充分激发农村（社区）干部干事创业动能，扶持发展壮

大村集体经济，切实推进实施乡村振兴战略，根据上级有关精

神，我镇已于近期由镇委牵头组建村（社区）“两委”班子工

作绩效考核调研小组，以“完善绩效考核方案，尤其突出对农

村干部发展壮大村集体经济激励考核”为主题，深入个村（社

区）进行全覆盖摸底调研，及时全面掌握全镇村（社区）“两

委”班子工作绩效考核方案实施情况，由此形成了调研报告。

现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

镇下辖个社区和个行政村，设立基层村（社区）党委个。

年村（社区）“两委”换届后，班子实现了年龄下降、学历提

升、素质优化“三优”目标。全镇个村居共选出新一届“两

委”班子成员共计人，平均年龄岁；班子成员均为党员；大专

以上学历人，占比％。村（社区）党组织委员与村（社区）委

会成员％交叉任职，村（社区）党组织书记和村（社区）委会

主任全部“一肩挑”。

二、考核实施情况

为推进乡村振兴战略高效实施，加强村（社区）基层组织

建设和社会治理工作，建立奖惩激励机制，不断提高工作积极

性、主动性和创造性，确保村（社区）干部更好地履职尽责，

推动全镇村（社区）工作跃上新台阶。我镇根据上级有关精神，

结合工作实际，年制定《镇农村（社区）“两委”班子工作绩

效考核实施方案》。##b##

（一）考核内容

该方案以“完善激励保障机制，实行工作绩效考核，助推

乡村振兴发展”为目标，在富民兴村工作中充分发挥党建引领

优势作用，构建科学有效的考核等级与绩效奖励“五项联动”

挂钩机制，以组织建设、乡村振兴、综治维稳、安全生产、社

会事业五大抓手作为主要考核指标，同时以加分内容、约束限

制指标为补充内容，综合以上指标情况，开展多线条、全覆盖、

多方位考核。

（二）考核对象及方法

考核组由镇党委专职副书记担任组长，镇党建办会同镇机

关部门共个单位成员组成工作绩效考核小组，对全镇个村（社

区）“两委”班子实行“每半年一考核”的考核安排，村（社

区）“两委”班子成员和村（社区）后备干部整体纳入考核。

年上半年，对我镇村（社区）个“两委”班子进行考核，考核

综合评定优良班子个，占比％。

（三）考核绩效发放标准

建立“四等级”考核等级与绩效奖励挂钩机制，考核结果

分为优良、合格、基本合格和不合格四个等级，依据等级情况

分别进行绩效奖励发放。标准较之前有了大幅提高，较好调动

基层干部积极性和创造性，使他们安心基层工作。

三、存在问题

（一）未形成系统化、体系化的村集体经济成效与村干部

绩效奖金收入挂钩联动机制

目前，我镇村干部报酬收入来源主要靠财政定额补贴，工

资待遇总体上水平不高，激发村干部发展壮大村集体经济的积

极性和主动性强度不足。较少部分村干部存在“干多干少一个

样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的思想，掣肘了集体

经济发展。

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摘要：

村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报为充分激发农村（社区）干部干事创业动能，扶持发展壮大村集体经济，切实推进实施乡村振兴战略，根据上级有关精神，我镇已于近期由镇委牵头组建村（社区）“两委”班子工作绩效考核调研小组，以“完善绩效考核方案，尤其突出对农村干部发展壮大村集体经济激励考核”为主题，深入个村（社区）进行全覆盖摸底调研，及时全面掌握全镇村（社区）“两委”班子工作绩效考核方案实施情况，由此形成了调研报告。现将具体情况汇报如下：一、基本情况镇下辖个社区和个行政村，设立基层村（社区）党委个。年村（社区）“两委”换届后，班子实现了年龄下降、学历提升、素质优化“三优”目标。全镇个村居共选出新一届“两...

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